Must-read #33: Biased van Jennifer Eberhardt uit 2019. Een aanbeveling van Next Big Idea Club deelnemer en bestseller schrijver Daniel H Pink. Dit boek gaat over (onbewust!) racisme en vooroordelen tegen Afro-Amerikanen in Amerika, in alle lagen van de maatschappij. In het licht van de toenemende beschuldigingen dat wij in Nederland (ook) racistisch zijn is dit een belangrijk boek om te lezen.
Het managementboek Biased …
…..gaat over onbewust raciaal vooroordeel. Een controversieel onderwerp! We hoeven geen racist te zijn om bevooroordeeld te zijn. De auteur mixt wetenschappelijk onderzoek, veldonderzoek en persoonlijke ervaringen en duidt wat de effecten zijn van impliciet raciaal vooroordeel, uiteenlopend van subtiel tot dramatisch. Raciale bias kan leiden tot ongelijkheid in onderwijs, huisvesting en rechtsspraak, en dat leidt weer tot nog meer vooroordeel. In dit boek maakt Eberhardt duidelijk hoe diepgewortelde stereotypes misvormen wat we denken te zien, waar we aandacht aan besteden, wat we onthouden en hoe we ons gedragen, onbewust en zelfs als we oprecht wensen iedereen gelijk te behandelen.
De auteur is niet alleen hoogleraar en onderzoeker, maar ook consultant voor de politie. Daardoor kan ze gebruik maken van de beelden van de camera’s die de agenten bij zich dragen. Daarnaast doet ze research in rechtszalen, gevangenissen, directiekamers en op straat.
Ze geeft praktische oplossingen en neemt de lezer mee naar politiekorpsen die deze oplossingen implementeren. Ze laat ons bewijs zien dat raciaal vooroordeel in alle onderdelen van de maatschappij voorkomt, in de media, in het onderwijs en in de zakenwereld. Raciaal vooroordeel is een menselijk probleem, en alleen mensen kunnen het oplossen.
Auteur Jennifer Eberhardt …
… is hoogleraar psychologie op Stanford Universiteit. Ze maakt deel uit van de National Academy of Sciences, de American Academy of Arts and Sciences, en is één van de Foreign Policy‘s 100 Leading Global Thinkers. Eberhardt is Afro-Amerikaans en promoveerde aan Harvard. Ze won een waslijst aan prijzen.
Waarom is dit managementboek een must-read?
Het is een aanbeveling van Daniel H Pink, bestseller auteur waarvan ikzelf twee boeken las en als must-read bestempelde. Hij zegt: “Dr. Eberhardt schrijft met empathie en nuance, en mixt haar onderzoeksresultaten met haar persoonlijke ervaringen en fouten. Daardoor laat ze ons uiteindelijk toch hoopvol en met oplossingen achter.”
Het is een belangrijk, confronterend boek over een onderwerp dat ook in Nederland aandacht behoeft. Wij worden regelmatig beschuldigd van racisme (of culturalisme, zou Harari zeggen). Wat is daarvan waar, hoe kunnen we het herkennen en wat kunnen we eraan doen? Dit boek kan helpen deze vragen te beantwoorden.
Veel lezers waarderen dit boek!
Bij Amazon kreeg het 4 1/2 * en ook Goodreads gaf het 4 1/2 *.
Bij Bol.com heeft het nog geen rating. Het is (nog) niet in het Nederlands vertaald.
Waar kun je dit managementboek kopen?
Bij Bol.com.
Is er een ESCIA Samenvatting van?
Nog niet. Kijk hier van welke boeken wèl Samenvattingen zijn!
Is er een ESCIA leestoets van?
Nog niet. Kijk hier van welke boeken wèl Leestoetsen zijn!