Recensies, samenvattingen en must-reads van managementboeken over leideschap en van biografieën. Denk aan Steve Jobs, Phil Knight, Satiya Nadella.
Het gedrag van volgelingen wordt niet bepaald door de feitelijke macht waarover een leider beschikt, maar door waarneming van de mate waarin de leider bereid is en in staat is die macht uit te oefenen. Deze quote komt uit het compacte managementboek Situationeel leidinggeven van Paul Hersey, uit 1984, een klassieker dus.
Het traditionele risicomanagement kenmerkt zich zich door verzuiling, standaardisatie en een focus op methoden, allesbehalve dynamisch dus. Dit uitstekende boek begeleidt ons in de transformatie van conventioneel risicomanagement naar risicoleiderschap: doelgericht omgaan met onzekerheden (in de VUCA-wereld).
“Empathie is gevaarlijk, het is één van de voornaamste redenen dat Trump verkozen is. Toen Trump woede tegen immigranten wilde aanwenden, sprak hij heel bewust over de slachtoffers van misdaden…
Gezag van Mark van Vugt en Max Wildschut is een ongelofelijk vlot geschreven, humoristisch en herkenbaar boek over dominantie, macht, leiderschap en gezag, met veel doordenkertjes en reflectiemomenten. Het komt regelmatig terug op de evolutie en apen (niet zo gek, van Vugt is hoogleraar Evolutionaire Antropologie).
Geweldig boek, uit de carrière van Jobs putten veel managementboek-schrijvers allerlei managementlessen. Deze biografie is in samenwerking met Steve gemaakt en geeft een heel mooi inkijkje in hoe hij zèlf zijn leven en werk heeft beleefd. Perfectionisme, heilig geloof in eigen gelijk, visie.