Ik las De gelukkige organisatie van Raymon Geurts. Wat was mijn opinie over dit boek? Ik geef je een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.
Organisatieontwikkeling vanuit betekenis, is de ondertitel van dit boek. Betekenis is best een abstract onderwerp, maar de auteur slaag er in om het ontwikkeltraject concreet te maken, door het onderscheid in transitie (systeem) en transformatie (mensen), 4 ontwikkelingsfasen te onderscheiden (congruentie, consistentie, voorspelbaarheid, eigenaarschap) en 6 ontwikkellijnen uit te werken. Dat klinkt als een doe-het-zelf-boek, maar dat is het toch niet: hier heb je hulp bij nodig.
De auteur is adviseur op dit gebied (verrassing!) en brengt veel eigen casussen in, die erg herkenbaar zijn, en soms met de nodige kwetsbaarheid zijn verwoord. Prima gedaan. De eerste paar hoofdstukken hebben fijne punten, waaronder een verwijzing naar Bullshit Jobs, en de onzinbanen van David Graeber (dat zie je niet vaak), en het gebruik van zij ipv hij, en met reden (zij zoekt eerder naar betekenis, hij is nog bezig met ego). Echter, in deze hoofdstukken zit ook nog veel jargon, dus je moet goed concentreren. Ik begrijp ook niet goed waarom Purpose is vertaald naar Betekenisvolle Belofte. Het onderwerp is al lastig genoeg! De volgende hoofdstukken zijn heerlijk concreet met goede theorie en mooie voorbeelden hoe het moet en ook hoe het niet moet (het pareltjes project, greenwashing Rabobank). Daar leer je nog het meest van!
Ik gaf het 3 1/2*