Management, Team & Organisatie

In 1980 wordt Ricardo Semler CEO van Semco, hij is dan 21. Eerst gaan alle manager eruit. Daarna zet hij het hele bedrijf op zijn kop. De werknemers bepalen alles. De Semco stijl is: vertrouwen, transparantie, democratie, zelforganisatie. Inspirerend boek over managementmethoden die we 40 later nog steeds proberen te implementeren.

De ontwikkeling van je medewerkers als startpunt van je organisatie, in plaats van iets extra’s. Hoe je het volledig integreert in de bedrijf en zo succesvol wordt, toont o.a. Bridgewater aan. Dat vereist volledige transparantie van alle zwakheden, zodat daaraan gewerkt kan worden, met behulp van je collega’s. Inspirerend!

Must-read #49: Zero to one van Peter Thiel uit 2014.  Het businessmodel van een ander kopiëren is makkelijk, maar dom. Het gaat er om een niche te ontdekken waarin je een monopolie kunt ontwikkelen. Zo vermijd je concurrentie. Maar waarom is dat zo moeilijk? Wat houdt ons tegen?  

Gewèldig vond ik het vorige boek van Martin van Staveren: Risicoleiderschap. En dus las ik vrijwel direct na publicatie het vervolg: Iedereen risicoleider. In dit boek gaat hij verder in…

In dit, begin 2020 verschenen managementboek Corporate Rebels van corporate rebels Joost Minnaar en Pim de Morree, lees je over een flink aantal bedrijven waar het wèl leuk werken is. Wat deze bedrijven bijzonder maakt ontdekten de auteurs in een roadtrip die de hele wereld over ging. De auteurs wonnen de Thinkers50 Radar award van 2019.

De High Performance Organisatie deel 2 van Jan-Dirk den Breejen, uit 2019, zoomt in op de High Performance Medewerker. In drie hoofdstukken leer je alles over innovatie, talentontwikkeling, motiveren en gedragsverandering.  Lees meer in deze mini-recensie van ongeveer 1 minuut leestijd. NB. Het staat op de LongList van Managementboek van het Jaar 2020!

Meer dan de som der delen is een machtige boek van Brechtje Kessener en Leike van Oss uit 2019.  Het systeemdenken kent veel verschillende benaderingen, dit boek geeft een heel goed overzicht met korte essays van zo’n 40 specialisten. Het ultieme naslagwerk!. NB. Het staat op de LongList van Managementboek van het Jaar 2020!

Met bewust leiderschap breng je vertrouwen en resultaatgerichtheid in je organisatie, is de boodschap van Dagboek van bewust leiderschap van Jos Claessens, uit 2019. In deze ‘managementroman’ leer je welke 10 eigenschappen je als leider succesvol maken.  Lees meer in deze mini-recensie van ongeveer 1 minuut leestijd.  NB. Het staat op de LongList van Managementboek van het Jaar 2020!

De managementlessen uit dit boek zijn niet nieuw. Echter, een ‘fout’, of het nu een verkeerde beslissing of een niet goed functionerend team is, tijdens de beklimming van een ‘achtduizender’ zoals de Mount Everest, kan het verschil tussen leven en dood betekenen. De lessen komen daardoor echt ‘binnen’. Letterlijk adembenemend.

Toekomstgerichte organisaties verslaan de concurrentie, zo stelt het boek Toekomstverkennen van Van Duijne en Van der Wel, uit 2019. Het geeft je een hele gereedschapskist om als ‘futuroloog’ aan de toekomst van je organisatie te werken.  Lees meer in deze mini-recensie van ongeveer 1 minuut leestijd.  NB. Het staat op de LongList van Managementboek van het Jaar 2020!