Natuurlijk leer je heel veel van het lezen van managementboeken. Wist je dat je voor dit lezen óók nog eens (gestructureerde) Permanente Educatiepunten kunt krijgen? Voor 5 bestsellers, echte Must Read managementboeken, maakte ik een leestoets. Lees, leer en registreer PE!
Hoe werkt zo’n leestoets?
Eerst lees je het boek natuurlijk. Of misschien heb je dat dit jaar al gedaan. Dan koop je in de 1001 managementboeken-winkel een leestoets, je beantwoordt de vragen in de toets en als je voor deze leestoets slaagt, krijg je een certificaat. Hiermee kun je bij derden, je Compliance Officer of je beroepsvereniging bijvoorbeeld, makkelijk je leesactiviteit, je kennis en begrip van het boek bewijzen! Makkelijk en efficiënt: in je eigen tijd en lekker thuis aan je PE werken! Hoeveel PE kun je verdienen? Dat hangt van jouw regeling af, maar minimaal 1, want je bent minimaal een uur kwijt met het (her)lezen van het boek of een Samenvatting ervan, en het maken van de toets. Kies uit de volgende toetsen:
Ons feilbare denken
In de internationale bestseller Thinking, Fast and Slow, neemt Daniel Kahneman ons mee op een baanbrekende reis door onze hersenen en legt ons de twee systemen uit die ons denken bepalen. Systeem 1 is snel, intuïtief en emotioneel. Systeem 2 is langzamer, bedachtzamer en logischer. Door te weten hoe de twee systemen ons oordeelsvermogen en besluitvorming bepalen, kunnen we de impact van overmoed op organisatie-strategieën begrijpen, en ook hoe lastig het is om te voorspellen wat ons in de toekomst gelukkig zal maken, en het diepgaande effect van cognitieve biases op alles, van het handelen op de beurs tot het plannen van de volgende vakantie.
Invloed
De bestseller Influence van Robert Cialdini geeft een overzicht van de psychologie van ‘meegaandheid’, welke factoren maken dat we ‘ja’ zeggen tegen een verzoek. Het boek barst van de aansprekende voorbeelden uit wetenschappelijke onderzoeken, maar ook uit Cialdini’s eigen ervaring. Hij ging namelijk ‘undercover’ als fondsenwerver, autoverkoper, en allerlei andere functies in organisaties die ‘verleidings-tactieken’ gebruiken om onze medewerking te krijgen. Hij onderscheidt 6 soorten tactieken: Wederkerigheid, Consistentie, Sociaal bewijs, Aardig vinden, Autoriteit en Schaarste. Dit boek is in 2021 weer helemaal ge-update!
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap
In The seven habits of highly effective people presenteert Stephen R Covey een holistische, geïntegreerde aanpak waarin principes centraal staan, om persoonlijke en zakelijke problemen op te lossen. Je krijgt een stap-voor-stap route om te leven en te werken op basis van redelijkheid, integriteit, eerlijkheid en menselijke waardigheid – principes die ons het houvast geven om te veranderen, en de wijsheid en kracht om kansen te grijpen die door verandering worden gecreëerd. Bekende concepten uit dit boek zijn de emotionele bankrekening, win-win, de zaag scherp houden, en zijn matrix voor prioriteren. Het is echt een basisboek: er is bijna geen managementboek wat níét naar dit boek of de principes verwijst!
Mindset
Carol Dweck legt in Mindset uit waarom het niet alleen onze vaardigheden en talenten (‘vermogens’) zijn die voor succes zorgen, maar of we onze doelen benaderen met een statische (fixed) of op groei gerichte mindset. Volgens Dweck kunnen individuen in een continuüm worden ingedeeld volgens hun impliciete standpunten over waar hun vermogens vandaan komen. Sommigen geloven dat hun succes is gebaseerd op aangeboren vermogens; zij hebben dus een gefixeerde theorie van intelligentie (fixed mindset). Anderen, die geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken, leren, training en vasthoudendheid, hebben juist een “groeiende” of “incrementele” theorie van intelligentie (groeimindset). Wist je dat de groeimentaliteit óók kan zorgen dat iemand een leven met minder stress heeft?
Het juiste moment
Daniel Pink toont in When aan, hoe belangrijk timing is. Allemaal hebben we te maken met een niet-aflatende stroom van ‘wanneer?’-beslissingen. Wanneer een andere baan te zoeken? En wanneer een college te plannen? Of wanneer een project of persoon ècht serieus te nemen (wanneer te gaan trouwen, bijvoorbeeld!). We nemen die beslissingen op gevoel. Helemaal verkeerd, stelt dit boek. We denken dat plannen een kunst is, maar het is een wetenschap. Wetenschappelijk onderzoek in psychologie, biologie, neurologie, èn economie helpt ons om optimaal te leven, te werken en te slagen. Hoe kunnen we de verborgen patronen van onze dagen gebruiken om de ideale tijdsplanning te maken?
Wil jij ook (meer) lezen als ontwikkeltool? Houd dan mijn recensies, Must Read tips en overige activiteiten in de gaten!
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken. Abonneer je hier op de kwartalige nieuwsbrief..
Of abonneer je op de blog-updates!
[email-subscribers-form id=”1″]