Hoe makkelijk wil je het hebben? Lees het uitstekende managementboek Mindset van Carol S. Dweck, en leer over de fixed mindset en de groei mindset. Over hoe je zelfbeeld je vaardigheden beïnvloedt en hoe je dat zelfbeeld kunt veranderen. Zodat je nóg beter leert! Het is mogelijk dat je veel haast hebt, of niet zo van managementboeken lezen houdt. Dan lees je een samenvatting van dit boek. Als je er iets van opgestoken hebt, wil je waarschijnlijk wel dat dit meetelt voor je PE-verplichting. Nou, dat kan! Doe de leestoets, en als je slaagt ontvang je een certificaat voor 1 (gestructureerde) PE.
Lees het managementboek Mindset
De wereldberoemde psychologe Carol Dweck van Stanford University heeft, na tientallen jaren onderzoek naar prestatie en succes, een baanbrekend concept ontdekt: de kracht van onze mindset. Professor Dweck legt uit waarom het niet alleen onze vaardigheden en talenten (‘vermogens’) zijn die voor succes zorgen, maar of we onze doelen benaderen met een statische (fixed) of op groei gerichte mindset.
Volgens Dweck kunnen individuen in een continuüm worden ingedeeld volgens hun impliciete standpunten over waar hun vermogens vandaan komen. Sommigen geloven dat hun succes is gebaseerd op aangeboren vermogens; zij hebben dus een gefixeerde theorie van intelligentie (fixed mindset). Anderen, die geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken, leren, training en vasthoudendheid, hebben juist een “groeiende” of “incrementele” theorie van intelligentie (groeimindset).
Het is niet noodzakelijk dat je je bewust bent van je manier van denken, maar dit kan evengoed wel worden afgeleid van je gedrag. Het blijkt vooral uit hoe je reageert op falen. Mensen met een gefixeerde manier van denken zijn zeer bang te falen omdat dit een negatieve weergave is van hun basisvaardigheden, terwijl mensen met een groeimentaliteit zich minder zorgen maken en niet bang zijn om te falen, omdat zij zich realiseren dat hun prestaties kunnen worden verbeterd en dat men leert van fouten. Dweck geeft aan dat een groeimentaliteit kan zorgen dat iemand een leven met minder stress en meer succes kan hebben.
Mindset is één van mijn Must Read boeken, hier kun je meer informatie vinden (recensies, kooplinks). Ook vind je een link naar de samenvatting van dit boek.
Leer van dit boek
Als je dit boek hebt gelezen, ken je de kenmerken van de twee mindsets.
Ook ben je in staat om bij jezelf, maar ook bij anderen, het bijbehorende gedrag te herkennen.
Het gedrag dat behoort bij een fixed mindset is te veranderen! Uit de vele voorbeelden in dit boek leer je wat je wel en niet moet doen om je een groei mindset eigen te maken. Natuurlijk geeft dit je ook handvatten om anderen, je medewerkers bijvoorbeeld, te helpen.
Registreer Permanente Educatie …
Als professional heb je waarschijnlijk een Permanente Educatieverplichting van je beroepsvereniging. Je moet een verplicht aantal punten halen, of een plan maken welke vaardigheden je gaat ontwikkelen. En dan moet je natuurlijk die PE activiteiten registreren en een dossier opbouwen met bewijs ervan. Welke activiteiten dat zijn, is vaak helemaal aan jezelf.
Je kunt natuurlijk trainingen en cursussen online volgen, bijvoorbeeld met een webinar. Dat is best efficiënt, want je kunt het vanuit huis volgen. En flexibel als je zelf kunt inplannen wanneer je zo’n online training doet. Je staat niet in de file, goed voor het milieu!
Straks beginnen ook de klassikale bijeenkomsten weer. Dat is gezellig, je ontmoet beroepsgenoten. Vaak ook wel interactiever. Daar leer je dan weer wat meer van. Maar dat is weer minder efficiënt en flexibel.
En toch, en toch….ideaal zijn deze twee opties toch niet. Je weet niet van tevoren of je er iets aan gaat hebben. Soms hoor je alleen maar zaken die je allang wist. Of die toch niet relevant blijken te zijn voor je werk. Misschien tref je een slechte docent. Het kost je veel tijd èn vaak ook best veel geld. Het kan anders!
…via de leestoets
Een leestoets biedt je een makkelijk, efficiënt, flexibel, goedkoop alternatief. Hoe werkt het?
Stap 1. Je kijkt voor welke boeken er een leestoets is. Je verdiept je in de omschrijvingen en recensies van die boeken: is het onderwerp nuttig voor je, kun je er iets van leren? Heeft het goede recensies? Is de auteur iemand met verstand van zaken? Voor dit boek, Mindset, kan ik je vertellen dat psychologische kennis altijd toegevoegde waarde heeft, wat voor werk je ook doet.
Stap 2. Je koopt het boek, of een samenvatting ervan. En je leest het. Dit kost je wat geld (EUR 13 voor het boek of EUR 2,50 voor een samenvatting). (Kooplinks naar Managementboek.nl of Bol.com vind je hier). En het kost je wat tijd (het boek lees je in zo’n 7 uur, een samenvatting in 45 minuten). Je maakt helemaal zelf uit wanneer je het leest, en hoe lang je daar over doet.
Stap 3. Je bepaalt of dit je nieuwe, nuttige kennis heeft gebracht. Ja?
Stap 4. Je koopt de leestoets in de shop voor EUR 25 en vult deze digitaal in. Let op: de toets is zo gedetailleerd, dat je niet zult slagen zonder het boek gelezen te hebben. Dus wel eens ‘over fixed en groei mindset gehoord te hebben’ zal niet voldoende zijn! Op de pagina Permanente Educatie lees je meer over de technische aspecten van de leestoets. Ook is daar een referentie te vinden van een klant die een leestoets deed in 2018.
Stap 5. Je slaagt en krijgt een certificaat voor (gestructureerde) 1 PE. Easy does it!
Aanbieding
In de shop krijg je kwantum-korting: bij elk extra product 1% korting met een maximum van 25%.