Psychologie, Cultuur & Ethiek

Ik las Helpen met impact van Edgar H. Schein uit 2009.  Ik geef je een mini-recensie van ongeveer 2 minuten leestijd. Wat was mijn opinie over dit boek? 3 1/2 *

Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten.  Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: mijn ‘neef’ Joris Luyendijk.

Must-read #120: Het rechtvaardigheidsgevoel van Jonathan Haidt uit 2021 (Engelstalig origineel The Righteous Mind uit 2012). Een uitstekend boek wat het ontstaan van onze morele waarden en de invloed van cultuur daarop, onder de loep neemt. Veel wetenschappelijke onderbouwing, vlot geschreven, en vol ‘WOW-wist-ik-niet’. Het heeft mijn gedachten over moraliteit, religie en conservatieve politiek grondig veranderd.

Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar de bestseller Ons feilbare denken over. In 2021 heeft hij de krachten gebundeld met bias-experts Cass R. Sunstein (die van Nudge) en Olivier Sibony om een ander fenomeen te belichten: Ruis (Noise). En Ruis is nog erger dan bias want: meer aanwezig maar minder opvallend.

Must-read #114: Patronen van Daniëlle Braun uit 2021. Dit ‘corporate antropologie’ boek gaat over het herkennen en veranderen van patronen: gedrag wat je op meerdere manieren en niveaus in een organisatie tegenkomt. Een feest der herkenning qua voorbeelden en met voor mij veel eye-openers qua onderzoeks-aanpak. En ook dit boek is weer prachtig uitgevoerd, dat is Braun’s patroon.

Ik schreef een een korte samenvatting (60 minuten) van het managementboek Ruis uit 2021 (Nederlandse vertaling van Noise) van Daniel Kahneman, Cass R. Sunstein en Olivier Sibony. Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar eerder de bestseller Ons feilbare denken over. Ruis is nog erger dan bias want: meer aanwezig maar minder opvallend.

Goede voornemens, wie heeft ze niet? Ik wel in ieder geval. Voor 2023 wil ik weer een flinke stapel managementboeken lezen, dit jaar voornamelijk ‘dikke’. Want ik heb gemerkt dat ik daar de afgelopen jaren nauwelijks de tijd voor nam. Dit jaar dus vertragen en dikke pillen lezen, zowel actuele als wat oudere (want: oud is niet slecht). Deze 11 boeken dekken alvast mooi mijn goede voornemens af, ik heb veel zin om ze te gaan lezen! Er zit vast ook wat voor jou bij, laat je inspireren.

Ik schreef een een korte samenvatting (25 minuten) van het managementboek Drive uit 2009 (Nederlandse vertaling uit 2016) van Daniel H. Pink. Wat motiveert ons? Status? Geld? Jazeker, deze externe motivatoren werken…..tot op zekere hoogte. Maar autonomie, zingeving en meesterschap werken nog veel beter, zo toont veel wetenschappelijk onderzoek aan. In deze bestseller leer je jezelf èn anderen motiveren. 

Om als individu, bedrijf én samenleving te kunnen functioneren zijn frames nodig: manieren om naar de wereld te kijken. Maar steeds hetzelfde frame gebruiken beperkt je. Dit interessante boek gaat daarom in op allerlei manieren om je frame aan te passen en zelfs een heel nieuw frame te gebruiken. 3 1/2 *

Must-read #113: De Grit-factor (vertaling van Grit) van Angela Duckworth uit 2016. Talent is overgewaardeerd, het gaat om de combinatie van doorzettingsvermogen en passie voor lange-termijn-doelen. Dat geeft meer kans op succes en is ook voor iedereen haalbaar. Een fijne, positieve boodschap, onderbouwd met feiten, in een fijn, goed leesbaar boek.