Psychologie, Cultuur & Ethiek

Must-read #114: Patronen van Daniëlle Braun uit 2021. Dit ‘corporate antropologie’ boek gaat over het herkennen en veranderen van patronen: gedrag wat je op meerdere manieren en niveaus in een organisatie tegenkomt. Een feest der herkenning qua voorbeelden en met voor mij veel eye-openers qua onderzoeks-aanpak. En ook dit boek is weer prachtig uitgevoerd, dat is Braun’s patroon.

Ik schreef een een korte samenvatting (60 minuten) van het managementboek Ruis uit 2021 (Nederlandse vertaling van Noise) van Daniel Kahneman, Cass R. Sunstein en Olivier Sibony. Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar eerder de bestseller Ons feilbare denken over. Ruis is nog erger dan bias want: meer aanwezig maar minder opvallend.

Goede voornemens, wie heeft ze niet? Ik wel in ieder geval. Voor 2023 wil ik weer een flinke stapel managementboeken lezen, dit jaar voornamelijk ‘dikke’. Want ik heb gemerkt dat ik daar de afgelopen jaren nauwelijks de tijd voor nam. Dit jaar dus vertragen en dikke pillen lezen, zowel actuele als wat oudere (want: oud is niet slecht). Deze 11 boeken dekken alvast mooi mijn goede voornemens af, ik heb veel zin om ze te gaan lezen! Er zit vast ook wat voor jou bij, laat je inspireren.

Ik schreef een een korte samenvatting (25 minuten) van het managementboek Drive uit 2009 (Nederlandse vertaling uit 2016) van Daniel H. Pink. Wat motiveert ons? Status? Geld? Jazeker, deze externe motivatoren werken…..tot op zekere hoogte. Maar autonomie, zingeving en meesterschap werken nog veel beter, zo toont veel wetenschappelijk onderzoek aan. In deze bestseller leer je jezelf èn anderen motiveren. 

Om als individu, bedrijf én samenleving te kunnen functioneren zijn frames nodig: manieren om naar de wereld te kijken. Maar steeds hetzelfde frame gebruiken beperkt je. Dit interessante boek gaat daarom in op allerlei manieren om je frame aan te passen en zelfs een heel nieuw frame te gebruiken. 3 1/2 *

Must-read #113: De Grit-factor (vertaling van Grit) van Angela Duckworth uit 2016. Talent is overgewaardeerd, het gaat om de combinatie van doorzettingsvermogen en passie voor lange-termijn-doelen. Dat geeft meer kans op succes en is ook voor iedereen haalbaar. Een fijne, positieve boodschap, onderbouwd met feiten, in een fijn, goed leesbaar boek.

Wat een feestje is dit boek! Allerlei nieuwe inzichten over een van mijn favoriete onderwerpen, drijfveren, buitengewoon goed gestructureerd, prachtig uitgevoerd. Mijn drijfveren (geel en blauw) waren verrukt, en ook de nieuwe bruine drijfveer, het fysieke, kwam aan haar trekken. Als je nieuwsgierig bent naar zelfontwikkeling op basis van drijfveren, lees dan dit boek! 4 1/2 *

Ik schreef een een korte Samenvatting (30 minuten leestijd) van het managementboek De kracht van timing (Pre-suasion) uit 2016 van Robert Cialdini. Deze beïnvloedingsexpert kennen we van Invloed, en De kracht van Timing is een uitbreiding daarvan.

In het najaar komen er altijd veel nieuwe boeken uit, ik zit mij nu al te verlekkeren als ik de omschrijvingen lees!  Over allerlei onderwerpen, van LinkedIn tot Vegan, van Marketing tot Hoop, van Werknemerseigendom tot Metaverse. Er zit vast ook wat voor jou bij, laat je inspireren!

Ik schreef een een korte samenvatting (35 minuten) van het managementboek Ja-maar, wat als alles lukt? uit 2009 van Berthold Gunster, de grondlegger van Omdenken. Ja-maar gaat over verwachten, analyseren, evalueren. Dat doen we allemaal. Maar, daar kun je ook tevéél van doen, en dan kom je aan beslissen niet meer toe. Decidofobie!