Must-read #36: Mindset van Dr. Carol S. Dweck, is een bestseller en klassieker. Oorspronkelijk geschreven in 2006, is dit boek in 2017 volledig herzien. Mindset toont aan dat je met een ‘groeimindset’ – de overtuiging dat je altijd beter kunt worden en dat fouten maken prima is als je ervan leert – succesvoller kunt worden en minder stress ervaart.
Het managementboek Mindset …
… onthult wat alle goede ouders, leerkrachten, topmanagers en sportlieden al weten. Het laat zien hoe een simpel idee over de werking van de hersenen, kan zorgen voor liefde voor leren en veerkracht, en daarmee de basis vormt voor prestaties op elk terrein.
De wereldberoemde psychologe Carol Dweck van Stanford University heeft, na tientallen jaren onderzoek naar prestatie en succes, een baanbrekend concept ontdekt: de kracht van onze mindset. Professor Dweck legt uit waarom het niet alleen onze vaardigheden en talenten zijn die voor succes zorgen, maar of we onze doelen benaderen met een statische (fixed) of op groei gerichte mindset. Met de juiste mindset kunnen we onze kinderen motiveren en hen zo helpen op school beter te presteren, maar ook onze eigen persoonlijke en professionele doelen bereiken.
Volgens Dweck kunnen individuen in een continuüm worden ingedeeld volgens hun impliciete standpunten over waar hun vermogens vandaan komen. Sommigen geloven dat hun succes is gebaseerd op aangeboren vermogens; zij hebben dus een gefixeerde theorie van intelligentie (fixed mindset). Anderen, die geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken, leren, training en vasthoudendheid, hebben juist een “groeiende” of “incrementele” theorie van intelligentie (groeimindset).
Gedrag
Het is niet noodzakelijk dat individuen zich bewust zijn van hun manier van denken, maar dit kan evengoed wel worden afgeleid van hun gedrag. Het blijkt vooral uit hoe zij reageren op falen. Mensen met een gefixeerde manier van denken zijn zeer bang te falen omdat dit een negatieve weergave is van hun basisvaardigheden, terwijl mensen met een groeimentaliteit zich minder zorgen maken en bang zijn om te falen, omdat zij zich realiseren dat hun prestaties kunnen worden verbeterd en dat men leert van fouten. Deze twee manieren van denken spelen in alle aspecten van het leven een belangrijke rol. Dweck geeft aan dat een groeimentaliteit kan zorgen dat iemand een leven met minder stress en meer succes kan hebben.
Het is volgens Dweck waarschijnlijker dat individuen met een groeimindset hard zullen blijven werken ondanks tegenslagen en de eigen kijk van iemand op intelligentie beïnvloed kan worden door subtiele signalen uit de omgeving. Bijvoorbeeld, als je kinderen complimentjes geeft als “Goed gedaan, dat is heel slim van jou”, dan is het veel waarschijnlijker dat zij een gefixeerde manier van denken zullen ontwikkelen, terwijl complimenten als “Goed gedaan, je hebt er zeer hard voor gewerkt” waarschijnlijk tot een “groei”-mindset zullen leiden.
Auteur Carol Dweck …
… is een van de leidende onderzoekers op het gebied van persoonlijkheid, sociale psychologie en ontwikkelings-psychologie. Ze is hoogleraar Psychologie op de Stanford Universiteit. Ze publiceert onder andere in de New Yorker, de Times en de Guardian.
Waarom is dit managementboek een must-read?
Dit boek onderbouwt met veel onderzoeken hoe belangrijk een mindset is van groeien, verbeteren, fouten maken.
Ik gaf het 4 1/2*. lees hier Elly d’r Recency.
Veel andere lezers waarderen dit boek ook!
Bol.com geeft het 5 *. Managementboek geeft geen rating.
Bij Amazon kreeg het 4 1/2 * en Goodreads gaf het 4 *.
Waar kun je dit managementboek kopen?
Je kunt dit boek kopen bij Managementboek.nl en Bol.com
Is er een ESCIA Samenvatting van?
Jazeker! Deze koop je in de shop!
Is er een ESCIA leestoets van?
Jazeker! Deze koop je in de shop!