Ik las Bezieling werkt van Hans Wopereis. Wat was mijn opinie over dit boek? Ik geef je een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.
In Bezieling werkt…
stelt Wopereis dat elke organisatie haar eigen cultuur, haar eigen patronen heeft. Die geven zekerheid, in ieder geval een tijdje. Maar op den duur frustreren ze de samenwerking, demotiveren ze zelfs. Als leidinggevende aan jou de taak om die patronen te doorbreken. Hiervoor kun je 8 bronnen aanboren: Bezieling, Vertrouwen, Kringbewustzijn, Leiderschap, Zelfonderzoek, Verantwoordelijkheid, Waarachtigheid en Mededogen. Kringbewustzijn kun je interpreteren als gedeeld leiderschap, bijvoorbeeld door zelforganisatie. Voor elk van de 8 bronnen worden concrete handvatten gegeven.
Mini-recensie
Zweverig? Nee, dat vond ik dit boek zeker niet, de auteur heeft een hele concrete schrijfstijl. Ook worden er veel goede en heel herkenbare voorbeelden gegeven. Het hoofdstuk over Waarachtigheid sprak mij het meest aan, waarschijnlijk omdat over ècht eerlijk zijn, over de moed hebben je uit te spreken zònder op enig resultaat uit te zijn, niet heel veel wordt geschreven. Dat gaat véél verder dan feedback geven.
Ik gaf het 3 1/2 *
Dit boek staat op de ShortList van Managementboek van het Jaar 2020!