Ik las Vertrouwen als kompas van Pauline Voortman. Wat was mijn opinie over dit boek? Ik geef je een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.
We verlangen naar vertrouwen, als tegenwicht voor alle druk en hectiek. In dit boek worden vijf ‘knoppen’ geïntroduceerd, waaraan gedraaid kan worden om een cultuur van vertrouwen in organisaties te creëren: 1. Missie en waarden; 2. Doelen, taken en verantwoordelijkheden; 3. Aandacht; 4. (Zelf)reflectie; 5. Communicatie. Door een mix van deze 5 zorg je voor voorspel-baarheid, welwillendheid en ruimte voor kwetsbaarheid. Bij elk van de onderwerpen vind je een korte vragenlijst waarmee je de stand van zaken in je organisatie kunt toetsen en diverse tips om die zaken beter te doen.
Ik vond de onderwerpen herkenbaar en de verschillende perspectieven erop heel interessant. Mooi is met name het hoofdstuk over het TrustWorksmodel, met daarin concurrerende waarden en deugden, dat sprak me erg aan. De referenties naar andere boeken en modellen zijn wat mij betreft te kort, wat ten koste gaat van de leesbaarheid. Tenzij je àl deze boeken en modellen al kent, natuurlijk.
Ik gaf het 3 1/2 *