1001 Managementboeken
  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP
POWERED BY ESCIA
Smart Humanity – gevarieerd en relevant
Achteruitkijken en vooruitplannen #3
Handboek voor talententeams – compact en compleet
De 11 best bekeken recensies van Q4 2020
Must-read #71: Homo Deus
Handboek voor talent – Opiny
Macht aan de aardige mens – Opiny
11 mustigste must-read boeken aller tijden, editie 2020
Ik weet je wachtwoord – niet alle mensen...
Must-read #70: Key performance illusies
1001 Managementboeken
  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP
6
recensie managementboek
Management, Team & Organisatie

Mini-recensie: Organisatievibe

by Elly 20/03/2020
20/03/2020

Een mini-recensie van het managementboek Organisatievibe van Arjen Banach uit 2019. Ongeveer 1 minuut leestijd. 

Recensie managementboek OrganisatievibeOrganisatievibe…. 

… wordt door de auteur gedefinieerd als: de energie die ontstaat door de manier waarop het werk is georganiseerd. Die energie ontstaat door twee componenten: de werknemers en de organisatiecultuur. De energie van de organisatiecultuur kun je weer onderverdelen in 6 principes: Betekenisvol werk en Autonomie (op individueel werknemer niveau dus), Transparantie en Dienend Leiderschap (op organisatie niveau, ondersteunend aan de werknemers) en Rituelen en Psychologische veiligheid (op collectief niveau, dus interacties tussen werknemers). Elk van de principes wordt vervolgens met veel voorbeelden uitgewerkt. De auteur geeft aan dat de theorie bekend zal zijn, maar dat het boek bedoeld is om je te motiveren nu echt stappen te gaan zetten.

Mini-recensie van dit managementboek

Dit is een bijzonder prettig leesbaar boek met veel aansprekende voorbeelden, zowel uit de managementliteratuur (veel Semler) als uit de eigen ervaringen van de auteur (o.a. als Chief Happiness Officer bij een zorgorganisatie). Een mooi voorbeeld over wat stug vasthouden aan oude producten en diensten tot gevolg kan hebben is… nee nu eens niet Kodak, maar…het geloof. De kerken lopen leeg, atheïsme in Nederland is wijdverspreid. De dienst, de godsdienst, is dan ook al honderden jaren onveranderd. Behalve bij de Bethelkerk. Die hebben een kerkelijk theater, met muziek, film, humor. En kan de toeloop bijna niet aan.  Nog iets verrassends: de auteur stelt dat je zelfsturing niet moet willen in je organisatie. Een  origineel standpunt. Een zelfsturende start-up, ja dat kan wel. Maar een bestaande organisatie omvormen is wel erg rigoureus. Minuscule experimentjes kunnen wel. Al met al een praktisch, origineel, pittig geschreven boek.

Ik gaf het 3 1/2 *

Meer lezen of kopen?

Meer recensies van managementboeken over (Verander)management, teams en organisatie lees je hier.

0 reactie
0
FacebookTwitterPinterestLinkedinWhatsappEmail
Vorig bericht
Mini-recensie: Talent mobiliseren
Volgend bericht
Must-read #22: De waarde van alles

Laat een reactie achter Annuleren

ZOEK OF FILTER

Over Elly

Over Elly

Elly Stroo Cloeck

Ik heb 40 jaar (management-)ervaring op GRC, Financieel en Internal Audit gebied. Die gebruik ik voor mijn recensies, samenvattingen en leestoetsen. ook doe ik graag korte (boekgerelateerde) opdrachten.

DE NIEUWSTE BLOGS

  • Smart Humanity – gevarieerd en relevant

  • Achteruitkijken en vooruitplannen #3

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor mijn kwartalige nieuwsbrief zodat je altijd op de hoogte bent van de laatste must read boeken, samenvattingen, leestoetsen en recensies!

  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP

Copyright 2020 - ESCIA - 1001 Management Boeken | Gebouwd door Appel en Eelman

Volumekorting: bij elk extra product binnen één bestelling krijg je 1% extra korting tot een maximum van 25% Sluiten