POWERED BY ESCIA
Must-read #123: Het doel
Recensie: Het emotie-effect – sport en kunst
Recensie The Omnivore’s Dilemma – meeslepend
Familie: neef Joris Luyendijk
Recensie: Presteren op F1-niveau – origineel
Opinie: Wat LED je? – bevlogen
Must-read #122: De kracht van Altlantis
Recensie: Bankier voor de armen – leerzaam en levendig
Recensie: De goede voorouder – geweldig
Samenvatting van – Een jaar lang Ja
1001 Managementboeken
  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
    • Minibiebjes
    • Winacties
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP
  • 0
recensie managementboek
Management, Team & Organisatie

Mini-recensie: Talent mobiliseren

by Elly 19/03/2020
19/03/2020
827

Een mini-recensie van het managementboek Talent mobiliseren van Marian Thunissen & Peter Bos (red) uit 2019. Ongeveer 1 minuut leestijd. 

Recensie managementboek Talent mobiliserenTalent mobiliseren…. 

… gaat over het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent. Talent is hierbij niet een persoon (de auteurs keuren het fenomeen high potential dan ook af) maar een competentie die je hebt, gebruikt, wat goede prestaties oplevert en waar je ook nog eens plezier aan beleeft. Iedereen heeft dus wel een talent. HR management gaat dan ook over het benutten van ieder’s sterke punten, niet het wegwerken van tekorten van competenties. Een interessant hoofdstuk gaat over werkplek-leren, wat formeel (cursussen) èn informeel (van collega’s) is, en vereist dat de functie zowel veeleisend is (zodat je wilt, maar ook moet leren) en autonomie, regelmogelijkheden kent (zodat je ook kunt leren). Ook erg interessant is het hoofdstuk over ethiek. Beloon je alle talenten gelijk? En wat als een talent ‘veroudert’, dus geen duurzame inzetbaarheid waarborgt?

Mini-recensie van dit managementboek

Dit is een stevig boek, het heeft een vrij hoog theoretisch gehalte en weinig praktijkvoorbeelden. Het beoogt dan ook de brug te slaan tussen wetenschappelijk onderzoek en de HRM functie, en dat is zeker gelukt. Het barst van de verwijzingen naar publicaties, en dat maakt het minder makkelijk leesbaar want letterlijk na elke zin staat een bron vermeld. Er wordt een model opgevoerd wat zeker interessant is, maar wat momenteel wordt uitontwikkeld en waarvan de pilots nog niet klaar zijn. Ook zijn alle 9 auteurs verbonden aan Fontys, wat misschien tot een zekere mate van tunnelvisie leidt, wat het wetenschappelijke gehalte wat vermindert? De onderwerpen zijn vrij breed: naast talentontwikkelen en ethiek, komt ook leiderschap, organisatie-cultuur en design thinking, alles in relatie tot talentontwikkeling, aan de orde. Een goed boek voor HRM personeel, maar ook voor leidinggevenden.

Ik gaf het 3 1/2 *

Meer lezen of kopen?

Meer recensies van managementboeken over (Verander)management, teams en organisatie lees je hier.


 

0 reactie 0 FacebookTwitterPinterestLinkedinWhatsappEmail
Vorig bericht
Mini-recensie: 50 veranderprincipes
Volgend bericht
Mini-recensie: Organisatievibe

Laat een reactie achter Annuleren

ZOEK OF FILTER

Over Elly

Over Elly

Elly Stroo Cloeck

Ik heb 40 jaar (management-)ervaring op GRC, Financieel en Internal Audit gebied. Die gebruik ik voor mijn recensies, samenvattingen en leestoetsen.

DE NIEUWSTE BLOGS

  • Must-read #123: Het doel

  • Recensie: Het emotie-effect – sport en kunst

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor mijn kwartalige nieuwsbrief zodat je altijd op de hoogte bent van de laatste must read boeken, samenvattingen, leestoetsen en recensies!

  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
    • Minibiebjes
    • Winacties
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP

Copyright 2020 - ESCIA - 1001 Management Boeken | Gebouwd door Appel en Eelman

1001 Managementboeken
  • MUST READ
  • RECENSIES
  • SAMENVATTINGEN
  • EDUCATIE
  • Specials
    • Managementboeken ruilen
    • #MGTBOEK2020
    • Minibiebjes
    • Winacties
  • BLOG
  • OVER
  • SHOP

Shopping Cart

Close

Geen producten in de winkelwagen.

Close