Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten. Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: mijn ‘neefje’ Raymond de Looze.
Waar schrijft Raymond de Looze over?
Ray schrijft over persoonlijke ontwikkeling, door jezelf. Maar ook door bedrijven, hoe deze ‘een zo groot mogelijke positieve bijdrage kunnen leveren aan het leven van hun mensen’. Ray richt zich op professionals; omdat hij zelf ruim 20 jaar als professional heeft gewerkt, kan hij zich daar goed in verplaatsen. En wat (mij) opvalt aan zijn boeken, is dat ze allemaal heel pragmatisch en positief zijn, plus de nodige humor hebben.
Wat valt er nog meer over Raymond de Looze te vertellen?
Iemand die over persoonlijke ontwikkeling schrijft, die heeft vast een HR-achtergrond! Ehhh, nee. Neefje Ray is van huis uit bedrijfskundige én meester in de rechten en werkte jarenlang bij KPMG Meijburg … als Tax consultant! Met een specialisatie in Transfer Pricing, wat weer mooi aansloot op zijn eerdere baan als docent Supply Chain Management bij de RUG. Hij schreef 4 publicaties over zijn werkgebied, waarvan één een prijs won. Het schrijven zat er al vroeg in, dat is duidelijk.
Daarna begon hij voor zichzelf, als adviseur op zijn specialisatie: het snijvlak tussen bedrijfskunde en belastingrecht. In 2019 ging hij zich toeleggen op executive coaching en begon samen met Mariken Kooi (specialist in communicatie en verandermanagement) een heel ander soort bedrijf: Double-OO. Wat dat dan doet? “Wij brengen in onze manier van werken de harde en de zachte kant samen. De harde kant gaat over data, processen en euro’s. De zachte kant over verbinding, vertrouwen, leiderschap en cultuur. Vaak is één kant beter ontwikkeld. Wij laten zien wat er gebeurt als je het andere beentje bijtrekt.” Intrigerend!
Maar eind 2019 komt het Corona-virus onze kant op, en dat maakte de schrijver in hem wakker. Inmiddels zijn we 3 boeken verder, en ook brengt hij vanuit Double-OO jaarlijks een gratis onderzoeksrapport uit. De 2024 versie van deze Yellow papers heet Generations, en gaat over de samenwerking van verschillende generaties op de werkvloer.
xxx
Andere activiteiten
Neefje Ray houdt verder van sport, koken, theater, muziek en reizen. En van het corrigeren van mijn blogs, ik krijg af en toe een tip dat er weer een taalfout of iets anders doms in is geslopen. Heerlijk als je familie (al) je blogs leest!
xxx
Welke boeken schreef Raymond de Looze?
Neefje Ray schreef dus al drie boeken tussen 2020 en 2023. De eerste, DIY Goeroe vond ik gewéldig, een Supply Chain van zelfontwikkeling in een bouwmarkt-setting, zó leuk gevonden! De tweede vond ik heel goed, en de derde weer uitstekend. Hoe knap als je in korte tijd drie boeken van hoge kwaliteit aflevert! Ik schreef van alle drie recensies, en twee ervan vond ik een Must Read!
De Rockstars methode (2023)
(Co-auteur: Laurens Simonse) IT-personeel is zeer gewild, en moeilijk te krijgen. Als je dan als IT-detacheerder in 8 jaar groeit naar 600 IT-ers doe je vast iets heel erg goed. Ik had via via al eens gehoord van Team Rockstars IT, en was erg nieuwsgierig hoe zij nu het verschil maken. Zij zeggen de IT-er ‘radicaal’ op #1 te zetten. Dat klinkt goed, maar is de klant niet #1? Daar komt toch het geld vandaan? Het boek geeft een voorbeeld: Rockstars haalt een grote bank als klant binnen. De ‘ IT Rockstar’ die gevraagd wordt voor de allereerste opdracht van die bank wil die niet: oninteressant, verouderde software, cultuur niet fijn. De volgende zegt ook nee. En de volgende ook. Niet goed voor hun ontwikkeling. Dit project wordt dus niet gedaan, de directie zegt nee tegen de klant. Dat is best radicaal, ja. En zo volgen nog veel meer voorbeelden. Lees later waarom ik dit een Must Read vind. Lees mijn recensie (4 1/2*). Koop bij Bol.
xxx
Hoe je de beste versie van jezelf wordt (2021)
…. en waarom je dat vooral niet moet willen. Wat een intrigerende ondertitel! En de argumenten die Ray gebruikt om dit te motiveren snijden nog hout óók. Alsof je een exact beeld kunt maken van hoe je zou moeten zijn, terwijl de wereld continu verandert (VUCA, weetjewel), jíj verandert, en alsof je nú niet goed genoeg zou zijn. Hoe geruststellend, je hoeft het niet te willen. Toch: je wilt jezelf ontwikkelen, steeds iets beter worden. Maar: met welk doel? Hoe ziet dat eruit? Mooi om daar eens wat langer over na te denken. Het boekje is inspirerend en heel concreet, maar niet vol dingen die je zou ‘moeten’ doen en niet vol voorbeelden waaruit blijkt hoe slecht je het nu doet. Wel aanzettend tot reflectie en tot ontwikkeling. Tot experimenteren, kleine stappen zetten en vaak bijsturen. Lees mijn recensie (4 *). Koop bij Bol.
xxxx
DIY Goeroe (2020)
Dit boek geeft je handvatten voor persoonlijke ontwikkeling: het vinden van betekenis, of geluk (wat jij wilt), beter communiceren met anderen, effectiever werken. En doet dat op een originele manier: alsof je door een bouwmarkt loopt, op zoek naar dat ene schroefje of een nieuwe boormachine. Of, als je een vrouw bent zoals ik, lekker dwalend door alle gangpaden, gewoon om eens te zien wat ze hebben en altijd met iets nuttigs bij de kassa terechtkomend. Dit boek is echt voor iedereen van waarde, want wat je ontwikkelbehoefte ook is, je vindt er een route door de bouwmarkt. Het leest heerlijk weg, maakt abstracte onderwerpen concreet en activeert je er ook echt wat mee te doen. De voorbeelden zijn heel herkenbaar, tegelijkertijd worden je ontwikkelbehoeften niet weggezet als ‘fouten’. Geen wijsneuzerigheid dus. Ook stelt Ray zich vaak kwetsbaar op én is het grappig. Top! Lees waarom ik dit een Must Read vind. Lees mijn recensie (4 1/2*). Koop bij Bol.
xxx
Andere publicaties:
Yellow paper 2021: Survivalgids voor het ontwikkeljaar 2021
Yellow paper 2022: Goede mensen langer vasthouden
Yellow paper 2023: De Rockstars Methode
Yellow paper 2024: Generations
xxx
(Deze informatie komt uit Ray’s LinkedIn, Double-OO, Bol.com)
Meer weten over mijn familie?
- In januari 2023 stelde ik neef Menno Lanting voor.
- En in februari nicht Jitske Kramer.
- In maart was de beurt aan neef David Graeber.
- April was voor nicht Naomi Klein.
- In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
- En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
- In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
- Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
- In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
- En in oktober nicht Danielle Braun.
- In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
- December was voor nicht Brené Brown.
- In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
- En in februari nicht Japke-d. Bouma.
- In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
- April was voor nicht Kate Raworth.
- In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken. Abonneer je hier op de kwartalige nieuwsbrief of op de wekelijkse blog-updates!