Jitske Kramer

8 maart, Internationale Vrouwendag. Nog altijd zijn (veel) vrouwen achtergesteld, verdienen ze minder dan mannen in dezelfde functie, zijn ze niet goed vertegenwoordigd in de top van het bedrijfsleven. Wat kunnen we daaraan doen? Quota, natuurlijk. Awareness, heel belangrijk. Vrouwen leren hoe voor zichzelf op te komen, dat ook. Maar ook kijken naar het nut van diversiteit in het algemeen. En aandacht geven aan ongelijkheid in onze maatschappij.  Om je te inspireren geef ik je 11 tips van relevante boeken. Van vrouwen natuurlijk. Invloedrijke vrouwen!

Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten.  Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: ‘nicht’ Jitske Kramer.

Ik schreef een een korte samenvatting (30 minuten) van het managementboek De corporate tribe uit 2015 van Daniëlle Braun en Jitske Kramer. Dit boek was Managementboek van het Jaar 2016 en gaat over corporate antropologie en cultuurverandering bij organisaties. 

De Corona-maatregelen zijn weer versoepeld. Maar voorlopig zullen we nog niet helemaal ‘terug naar normaal’ gaan. Vervelend en fijn! Met Jitske Kramer’s uitstekende Werk heeft het gebouw verlaten uit 2020 kun je het minder vervelend en veel fijner maken! 4 1/2 *

Elke dag verbaas ik me meer over ons gedrag. Waarom doen we wat we doen? Veel is evolutionair bepaald, zeggen de experts. Zit in ons DNA, in ons onbewuste, in onze cultuur. Dat verander je dus niet zo makkelijk. Maar het kan wél. Eerst herkennen en erkennen, dan veranderen, met kleine stapjes. Dit zijn de 11 beste managementboeken die ik las over Psychologie, gedragseconomie, cultuur en dergelijke.   Must Read, alle 11!

Must-read #84: Een besluit nemen waar de meerderheid het mee eens is, heeft één groot probleem: de minderheid zegt misschien uiteindelijk wel ‘ja’, maar doet ‘nee’.  In Deep Democracy van Jitske Kramer uit 2014 lezen we over de methode Deep democracy waarmee je de wijsheid van de minderheid meeneemt in je besluitvorming. Ik vond dit boek zo goed dat ik er ook een Samenvatting van schreef. 

Must-read #72: De corporate tribe van Daniëlle Braun en Jitske Kramer uit 2015. Managementboek van het Jaar 2016, dus dat zegt wel wat. Een prachtig uitgevoerd boek, waarin situaties uit het bedrijfsleven gekoppeld worden aan oplossingen in andere (vreemde) culturen. Tijdloos ook, want zelfs het langdurig thuiswerken vinden we terug….via de nomaden.

Ik las Jam Cultures van Jitske Kramer. Wat was mijn opiny over dit boek? Opiny = een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.

De Corporate tribe heeft tientallen verhalen over andere culturen. Ik vond het boek praktisch ingestoken en erg nuttig, vooral waar onderscheid wordt gemaakt naar de verschillende vormen van cultuurverandering en de verschillende tools die je kunt inzetten. Ook staat het vol met schitterende foto’s van interessante volken.