ongelijkheid

8 maart, Internationale Vrouwendag. Nog altijd zijn (veel) vrouwen achtergesteld, verdienen ze minder dan mannen in dezelfde functie, zijn ze niet goed vertegenwoordigd in de top van het bedrijfsleven. Wat kunnen we daaraan doen? Quota, natuurlijk. Awareness, heel belangrijk. Vrouwen leren hoe voor zichzelf op te komen, dat ook. Maar ook kijken naar het nut van diversiteit in het algemeen. En aandacht geven aan ongelijkheid in onze maatschappij.  Om je te inspireren geef ik je 11 tips van relevante boeken. Van vrouwen natuurlijk. Invloedrijke vrouwen!

Must-read #116: Nice Girls Don’t Get the Corner Office van Lois P. Frankel uit 2018 (Engelstalig origineel 2004, updated in 2014). Uitstekend boek met > honderd tips hoe je als vrouw je gedrag kunt veranderen om meer kans te maken op die promotie. Vind je dat oppervlakkig, wil je authentiek zijn op je werk? Dan vind je in dit boek toch een aantal ‘fouten’ waarvan je je waarschijnlijk niet eens bewust bent en die je wèl wilt veranderen. Goed voor je carrière!

Abhijit Banerjee en Esther Duflo, de auteurs van ‘Good Economics for Hard Times’, in het Nederlands vertaald als Hoe economie de wereld kan redden, wonnen in 2019 de Nobelprijs voor Economie. Het boek komt niet met een ‘silver bullet’, wel met heel veel informatie over onderzoeken die aantonen wat niet werkt, en met suggesties voor beleid wat wel zou kunnen werken. 4 1/2 *

Als jager-verzamelaars waren we vrij, zwierven we in kleine groepjes over de aardbol, was iedereen gelijk. Dat veranderde toen we de landbouw ontdekten … Zo was het toch? Nee, zo was het niet! In Het begin van alles uit 2022 leiden antropoloog David Graeber en archeoloog David Wengrow ons door de geschiedenis van de mensheid met een groot aantal fascinerende voorbeelden van volken en stammen die onze standaard aannames ontkrachten. Hun les? We hebben (nog steeds) keuze.

Net zero? Dat is niks, en zeker niet genoeg, stellen Paul Polman, ex-CEO van Unilever en Andrew Winston, Duurzaamheidsadviseur in het prima Netto Positief uit 2021. Als bedrijf moet je méér geven dan nemen. Zorgen dat je het welzijn van mensen verbetert (dat is iets anders dan: niet verder verslechtert) en de planeet beter maakt. Ik ben netto positief over dit boek, dat uitlegt hoe dan. 4 *

Must-read #81: Hoe economie de wereld kan redden (Good Economics for Hard Times) van Abjihit Banerjee en Esther Duflo uit  uit 2020 (engels origineel ut 2019). Het auteurs-echtpaar won in 2019 de Nobelprijs voor hun ideeën over onze economie. Het boek behandelt werk, belasting, groei, politiek, immigratie, handel, etc.

Must-read #79: Fantoomgroei van Sander Heijne en Hendrik Noten uit 2020. Hoe de alsmaar stijgende welvaart in Nederland niet zo heel eerlijk wordt verdeeld. De productiviteit van de bedrijven neemt flink toe, de lonen van hun werknemers veel minder. Waarom is dat? Dit boek is Managementboek van het Jaar 2021.

Het klimaat verkeert in crisis, en het wordt alleen maar erger. De uitdaging lijkt te groot, te complex om aan te pakken. Maar … dat was het idee om naar de maan te gaan, in de 60er jaren, ook! Wat we van de maanmissie kunnen leren om het klimaat naar de maan te kunnen helpen, lees je in Moonshot van Mariana Mazzucato uit 2021.

Hoe kan het dat de winst van bedrijven voornamelijk de aandeelhouders ten goede komt en niet de werknemers? Waarom accepteren we dat de inkomensstijging al decennia stagneert? En wat kunnen we daaraan doen? Dat lees je in de smakelijk vertelde ‘ontdekkingstocht’ Fantoomgroei uit 2020.

De waarde van alles, van Mariana Mazzucato, hoogleraar en ‘thoughtleader’ op het gebied van economische innovatie, gaat diep in op economische theorieën. Ook identificeert het de huidige excessen en laat ons het kapitalisme omdenken. Wat voegt nou ècht wat toe? is de kernvraag.