Psychologie, Cultuur & Ethiek

Ik las Jam Cultures van Jitske Kramer. Wat was mijn opiny over dit boek? Opiny = een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.

Mindhacking is de moderne term die de auteur geeft aan het beïnvloeden en manipuleren van mensen, met dit verschil dat je niets doet tegen hun wil. Qua theorieën staat er niets nieuws in het boek, de auteur laat zien hoe je die met mindhacking in de praktijk brengt.

Alweer een boek over psychologie? Jazeker, maar dit keer gaat het niet alleen over biases en heuristieken, over beïnvloeden en manipuleren. Nu komt ook de maatschappelijke impact aan de orde,…

Ik las Praktijkgids voor leidinggevenden bij signalen van een (integriteits)kwestie van Oene Bouman. Wat was mijn opiny over dit boek? Opiny = een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.

Een boek over afvallen? Niet bepaald een management boek, denk jij nu. Toch wel! Dit boek gaat niet (of nauwelijks) over diëten, over meer bewegen of over calorieën tellen. Het gaat wel over gedragsverandering en gezonder leven. 80% Ben Tiggelaar en 20% Sonja Bakker, zeg maar.

Je kunt slim of minder slim geboren wordt, en je kunt slimmer worden. Maar alléén als je dat ook echt gelooft! Dat is de kern van Mindset, van Dr. Carol S. Dweck, psychologe en professor op Stanford Universiteit. Ik vond deze bestseller, in 2017 geheel herzien, heel leerzaam en schreef er dus óók een Samenvatting van.

Ons feilbare denken gaat over het onderzoek van Daniel Kahneman en Amos Tversky naar rationele besluitvorming. Hun conclusie (we zijn niet rationeel!) was zo wereldschokkend dat (psycholoog!) Daniel er in 2002 de Nobel Memorial prijs voor de Economie voor ontving. Lees mijn Samenvatting!

Hoe vaak overkomt het je niet, een buitenlandse collega die reageert op een manier die je absoluut niet verwacht? Een slechte evaluatie van je buitenlandse baas (of klant!) terwijl je denkt dat hij heel tevreden is? Als dit jou ooit overkwam (of als je dit niet wilt meemaken) is ‘The Culture Map’ van Erin Meyer hèt boek voor jou!

Acht seconden. Zolang kun je je aandacht onafgebroken richten op iets of iemand. Daarna zakt de focus weer in, op weg naar chips, apps of gedachten. In 2000 was de gemiddelde aandachts-spanne nog twaalf seconden. Maar gelukkig: aandacht kun je trainen!

De Corporate tribe heeft tientallen verhalen over andere culturen. Ik vond het boek praktisch ingestoken en erg nuttig, vooral waar onderscheid wordt gemaakt naar de verschillende vormen van cultuurverandering en de verschillende tools die je kunt inzetten. Ook staat het vol met schitterende foto’s van interessante volken.