denkfouten

Must-read #80: Wat een geweldig boek is Factfulness, in het Nederlands Feitenkennis, van Hans Rosling uit 2018. Het begint met 13 multiple-choice vragen over onze wereld. Gemiddeld scoorde men maar 10%. Zijn we zo dom? Nee, maar we maken wel denkfouten! Ik vond het zo goed dat ik er een Samenvatting van schreef.

De ontwikkeling van je medewerkers als startpunt van je organisatie, in plaats van iets extra’s. Hoe je het volledig integreert in de bedrijf en zo succesvol wordt, toont o.a. Bridgewater aan. Dat vereist volledige transparantie van alle zwakheden, zodat daaraan gewerkt kan worden, met behulp van je collega’s. Inspirerend!

Zou het niet geweldig zijn als we alleen meningen ventileerden waarvan we ook de feiten kenden? Helaas doen we dat niet. Op relatief simpele vragen geven we steevast een mening die volstrekt onjuist is. In het amusante en onthutsende Feitenkennis geeft Hans Rosling het waaróm van die misvattingen.

Must-read #53: Volkomen onlogisch (Predictably irrational) van Dan Ariely uit 2008 . We gedragen ons irrationeel, maar deze rare gedragingen zijn noch willekeurig, noch onzinnig. Ze zijn systematisch en voorspelbaar, wat ons ‘voorspelbaar’ irrationeel maakt.

Must-read #50: Nudge van Richard Thaler en Cass Sunstein uit 2008.  Met hele kleine zetjes in de goede richting kun je mensen beïnvloeden, zonder dwang maar ook zonder dat het opvalt. Een goed voorbeeld hiervan is de opt-out donorregistratie. Dit boek heeft een fijne combi theorie – praktijk.