bias

Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar de bestseller Ons feilbare denken over. In 2021 heeft hij de krachten gebundeld met bias-experts Cass R. Sunstein (die van Nudge) en Olivier Sibony om een ander fenomeen te belichten: Ruis (Noise). En Ruis is nog erger dan bias want: meer aanwezig maar minder opvallend.

Ik schreef een een korte samenvatting (60 minuten) van het managementboek Ruis uit 2021 (Nederlandse vertaling van Noise) van Daniel Kahneman, Cass R. Sunstein en Olivier Sibony. Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar eerder de bestseller Ons feilbare denken over. Ruis is nog erger dan bias want: meer aanwezig maar minder opvallend.

Het uitstekende, prijswinnende boek Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez uit 2019 gaat over Big Data en vrouwen. Of beter: over Big Data zónder vrouwen. Over besluiten nemen op basis van data die alleen van mannen zijn. Vaak onbewust. Het levert discriminatie van vrouwen op, tot levensbedreigende situaties aan toe. Dit boek heeft me geschokt, juist omdat het tegengaan van de onderliggende bias zo lastig is. 5 *

Ik schreef eind 2021 een korte samenvatting (45 minuten) van het Engelstalige managementboek Nudge uit 2021 van Richard H. Thaler en Cass R. Sunstein. Deze ‘finale editie’ is een geheel herziene versie van de bestseller uit 2007.  Het boek gaat over onze vooroordelen en biases, en hoe we met een kleine nudge (een duwtje) mensen kunnen beïnvloeden om betere keuzes te maken.

Zou het niet geweldig zijn als we alleen meningen ventileerden waarvan we ook de feiten kenden? Helaas doen we dat niet. Op relatief simpele vragen geven we steevast een mening die volstrekt onjuist is. In het amusante en onthutsende Feitenkennis geeft Hans Rosling het waaróm van die misvattingen.

Must-read #53: Volkomen onlogisch (Predictably irrational) van Dan Ariely uit 2008 . We gedragen ons irrationeel, maar deze rare gedragingen zijn noch willekeurig, noch onzinnig. Ze zijn systematisch en voorspelbaar, wat ons ‘voorspelbaar’ irrationeel maakt.

Gewèldig vond ik het vorige boek van Martin van Staveren: Risicoleiderschap. En dus las ik vrijwel direct na publicatie het vervolg: Iedereen risicoleider. In dit boek gaat hij verder in…

Alweer een boek over psychologie? Jazeker, maar dit keer gaat het niet alleen over biases en heuristieken, over beïnvloeden en manipuleren. Nu komt ook de maatschappelijke impact aan de orde,…

Het boek is erg compact: 82 pagina’s in klein formaat. Toch ziet Lanting kans om naast het opnemen van de kern van zijn eerdere boek De disruptieparadox, ook nog ruimte te maken voor aansprekende voorbeelden. Zoals alle eerdere boeken van Lanting is dit weer een prettig geschreven en erg pragmatisch boek.

Risicogestuurd werken is een praktische gids voor het implementeren of evalueren van risicomanagement in organisaties met de juiste aandacht voor de ‘mindset’ van de betrokkenen. Kern is de integratie van risicomanagement in de werkprocessen. Het boek is prettig geschreven, heeft duidelijke stappen, evaluatiecriteria en reflectievragen.