diversiteit

8 maart, Internationale Vrouwendag. Nog altijd zijn (veel) vrouwen achtergesteld, verdienen ze minder dan mannen in dezelfde functie, zijn ze niet goed vertegenwoordigd in de top van het bedrijfsleven. Wat kunnen we daaraan doen? Quota, natuurlijk. Awareness, heel belangrijk. Vrouwen leren hoe voor zichzelf op te komen, dat ook. Maar ook kijken naar het nut van diversiteit in het algemeen. En aandacht geven aan ongelijkheid in onze maatschappij.  Om je te inspireren geef ik je 11 tips van relevante boeken. Van vrouwen natuurlijk. Invloedrijke vrouwen!

Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten.  Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: ‘nicht’ Jitske Kramer.

Must-read #116: Nice Girls Don’t Get the Corner Office van Lois P. Frankel uit 2018 (Engelstalig origineel 2004, updated in 2014). Uitstekend boek met > honderd tips hoe je als vrouw je gedrag kunt veranderen om meer kans te maken op die promotie. Vind je dat oppervlakkig, wil je authentiek zijn op je werk? Dan vind je in dit boek toch een aantal ‘fouten’ waarvan je je waarschijnlijk niet eens bewust bent en die je wèl wilt veranderen. Goed voor je carrière!

Must-read #115: Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez uit 2019. Dit uitstekende, prijswinnende boek  gaat over Big Data en vrouwen. Of beter: over Big Data zónder vrouwen. Over besluiten nemen op basis van data die alleen van mannen zijn. Vaak onbewust. Het levert discriminatie van vrouwen op, tot levensbedreigende situaties aan toe. Dit boek heeft me geschokt, juist omdat het tegengaan van de onderliggende bias zo lastig is.

De beroepsbrandweer van Amsterdam: seksistisch, racistisch en ridicuul macho. Maar ook onbetrouwbaar, onethisch en belastinggeld verspillend. Ja, ze kunnen goed brandjes blussen. Maar dat doen ze maar 1% (geen typo!) van hun tijd. Verslag van een mislukte cultuurverandering.

Zelden las ik een boek waar ik het een paar weken lang over móést hebben. En zelden las ik een boek waardoor ik heel anders naar mijn eigen carrière en dat van anderen ging kijken. En zelden las ik een boek waar het aantal inzichten bijna haaks staat op het aantal pagina’s. Zelden las ik een boek als dit boek: De zeven vinkjes van Joris Luyendijk! Hoera voor Joris!

Het uitstekende, prijswinnende boek Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez uit 2019 gaat over Big Data en vrouwen. Of beter: over Big Data zónder vrouwen. Over besluiten nemen op basis van data die alleen van mannen zijn. Vaak onbewust. Het levert discriminatie van vrouwen op, tot levensbedreigende situaties aan toe. Dit boek heeft me geschokt, juist omdat het tegengaan van de onderliggende bias zo lastig is. 5 *

Hardop lachen om een managementboek, hoe vaak komt dat nu voor? En dan direct erna: ‘Wow, gaaf!’ denken als je weer iets leest dat je niet wist. De natuur als inspiratiebron voor innovatie, dat is een supergoed idee. Als er iets toekomstbestendig is, is het de natuur wel. Bestaat al 4 miljard jaar en past zich voortdurend aan. 4 1/2 *

De afgelopen 3 maanden las ik 13 managementboeken, recente èn klassiekers, en schreef er recensies over. Hieronder vind je de beste 5 managementboeken van dit kwartaal: boeken die ik 4 1/2 sterren gaf!  Zoek je nog inspiratie? Ga dan Lekker Lezen èn Efficiënt Leren met deze toppers!

Ik schreef een korte samenvatting (25 minuten) van het managementboek Goede leiders zweven niet uit 2018 van Janka Stoker en Harry Garretsen, ter gelegenheid van de lancering van de NBA Community Women Leadership, waarin we dit boek bespraken en hoe de inzichten bruikbaar zijn in ons werk en carrière. Het boek geeft 10 inzichten in verschillende leiderschapsstijlen en leiderschapskwaliteiten en geeft aan dat de context allesbepalend is bij de vraag wat een goede leider is. Lees de Samenvatting en doe in 10% van de tijd, 100% van de inzichten op!