Strategisch management, maatschappij & economie

De vierde ‘must read’: Bullshit Jobs! Aanrader voor iedereen die nadenkt over de waarde van werk. Heeft je baan zin? En levert het ook iets op voor de maatschappij? Waarom betalen we verpleegkundigen en onderwijzers zo slecht? Hoe komt het dat we alles automatiseren, en nog steeds 40 uur per week werken?

Caudron breekt een lans voor circulair leven. In Urban Villages die mensen weer bij elkaar brengen, met lokale produktie, lokale landbouw en energie-opwekking. Minder afhankelijk van de rest van de wereld. Zoals de hubs van internet: als er een faalt, nemen anderen het over. Op de Shortlist voor Managementboek van het Jaar!

Mijn tweede advies voor een must read, een boek wat ik in 2018 las en erg enthousiast over was!  Als je iets wilt lezen over de Betekeniseconomie, start dan met dit boek.  Goed geschreven en aantrekkelijk opgemaakt met tekeningen en schema’s, veel quotes en inspirerende voorbeelden.

Must-read #1 is een aanbeveling van Bill Gates: Growth. Wetenschapper Vaclav Smil onderzoekt het fenomeen Groei, van micro-organismen, via bacteriën en kankercellen, naar het kind, de bevolking, het bbp, koninkrijken en sterrenstelsels. Waarom wil alles altijd maar groeien?

Ik las Wicked world van Karel van Berkel en Anu Manickam. Wat was mijn opiny over dit boek? Opiny = een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.

Slim Zand, dat zijn de chips, waarvoor ASML de productiemachines maakt. Het is echter niet zo slim om te denken dat dit boek over de ASML-organisatie gaat, over productieprocessen en innovatie. Nee dit aardige boek gaat over de impact die de ASML-ex-pats hebben op Veldhoven.

Dit is een realistisch boek, wat beschrijft wat er nu speelt, welke organisaties en beroepen het niet zullen redden, en positief is over onze mogelijkheden om te transformeren naar een andere soort maatschappij. Fijn leesvoer voor iedereen die ‘maatschappelijk geëngageerd’ is.

Ik las The positive sum game van Herman Toch en Ann Maes. Wat was mijn opiny over dit boek? Opiny = een mini-recensie van max 1 minuut leestijd.

Jim Stolze, Jeroen Smit, Thomas Rau, Bas van Afas, Steven Schuit, wie kent ze niet en waardeert hun mening niet? Ik wel!  Het zijn zomaar 5 van de 100 mensen…

Als je als bedrijf ècht maatschappelijk relevant wilt zijn, maak je van (vergroten of behoud van) werkgelegenheid je belangrijkste doel. Omdat het hebben van een baan mensen voldoening geeft. Dat is het uitgangspunt van dit zeer compacte en goed leesbare boekje.