Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten. Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: ‘nicht’ Jitske Kramer.
Waar schrijft Jitske Kramer over?
Jitske schrijft voornamelijk over diversiteit en inclusiviteit. Maar ook over leiderschap, verandering, Deep Democracy. Haar stijl zou ik willen omschrijven als energiek en verrassend. Veel van de boeken, met name de meer recente, zijn prachtig uitgevoerd, hetzij met schitterende foto’s, hetzij met haar eigen gedichtjes en gevoelens. Lezen én kijken, leren én genieten dus. De foto’s van andere culturen uit De Corporate Tribe en Buildings Tribes vond ik geweldig.
Jitske’s boeken worden goed gewaardeerd, één van haar boeken werd zelfs Managementboek van het Jaar 2016: De Corporate Tribe, wat ze samen met ‘nicht’ Danielle Braun schreef!
Wat is er nog meer over Jitske te vertellen?
Iets over haar jonge jaren? Ze ging naar het gymnasium en studeerde daarna Culturele Antropologie in Utrecht. De jaren erna bekwaamde ze zich in Deep Democracy, Voice Dialogue en Psychodrama. Na haar studie ging ze als trainer en consultant bij Boertien aan de slag. En toen begon ze voor zichzelf … Ze is oprichter van Human Dimensions, een adviesbureau op het gebied van organisatiecultuur.
Jitske is ook spreker, key note spreker. En regelmatig geeft ze Masterclasses, bijvoorbeeld over Building Tribes. Ze staat samen met neuropsychologe Elke Geraerts in de Masterclass De Resilient Tribe. Ze geeft zeer regelmatig allerlei seminars (en wint daar prijzen mee!). Maar ik denk dat zij bijna het bekendst is van haar Masterclasses met artiest Typhoon, Rhythm of Life. Met Dolf Janssen geeft ze regelmatig een ’theatercollege’.
In 2024 schrijft ze columns voor het magazine van managementboek.nl.
Met veel verschillende dingen bezig zijn geeft haar energie, denk ik. Toen ik haar in 2018 eens sprak, vertelde ze aan drie boeken tegelijk bezig te zijn! (En dat bleek te kloppen …).
*********
Welke boeken schreef Jitske Kramer al?
Jitske schreef tussen 2009 en 2024 maar liefst 9 boeken, waarvan ik er 6 las en 5 recenseerde, 3 als échte Must-Read bestempelde en van 2 een Samenvatting schreef.
Tricky tijden (2024)
Elke grote transformatie gaat gepaard met het loslaten van het vertrouwde, het verleggen van grenzen, het uitdagen van de gevestigde orde, het bespotten van heilige symbolen en het ter discussie stellen van autoriteiten. Tricky Tijden toont ons de fascinerende dynamiek van verandering, waarin we ons verschuilen achter schijnzekerheden en ons gemakkelijk laten verleiden door illusies, wilde verhalen en mooie beloftes. De onzekere tussentijd van verandering is het speelveld van verleidelijke tricksters, experts in het manipuleren van de waarheid. Het grootste gevaar schuilt echter niet in hen, maar juist in degenen die te weinig weerstand bieden. En dat zijn we bijna allemaal. Lees mijn recensie (4 1/2*). Bestel het boek hier.
xxx
Werk heeft het gebouw verlaten (2020)
Jitske schreef Werk heeft het gebouw verlaten tijdens de tweede lockdown in oktober 2020, in een enorm tempo. Zo knap! Het boek gaat over hoe corona ons in een collectieve cultuurshock stortte en wat de impact hiervan is op ons werkende leven. Het thuiswerken kreeg een vlucht, wat vraagt om meer dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen. Hoe pas je jouw organisatiecultuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? Hoe behoud je de trots op de organisatie en de verbinding met je team, ook als je elkaar weken en soms maanden alleen digitaal kunt zien? Met kennis vanuit de antropologie, ervaringen in organisaties en inspiratie uit vele reizen, biedt zij houvast voor deze vreemde tijd. Lees mijn Recensie (4 1/2*). Ik vond dit boek een Must Read. Koop dit boek bij Bol
xxxx
Jam Cultures (2019)
We wonen en werken samen met mensen uit allerlei culturen en met allerlei achtergronden. Het maakt inclusie, goed omgaan met macht en verschil, een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. Mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een hot topic. Het gaat over aanpassen, over wie mee mag doen en wie vooral niet. Dit zijn onderwerpen waar we niet licht en opgewekt over spreken met elkaar. Je leert kijken naar inclusie als een jamsessie waarbij je elkaar met lef en verbinding ontmoet. In Jam Cultures durft iedereen zijn of haar eigen geluid te laten horen, om samen in voortdurende afstemming tot een beter geheel te komen. Samen jammen, apart en toch samen. Lees mijn Recensie. Koop dit boek bij Bol
x
VooDoo (2019)
Is voodoo net zo duister als het imago doet vermoeden? Reis met Jitske af naar Togo en deel haar verwondering, zoeken, irritatie, vreugde en ontroering. Leef mee met de vragen die zij zichzelf en daarmee de lezer stelt. Dompel je onder in de wereld van voodoo en kom vooral jezelf tegen. Jitske beschrijft in VooDoo haar persoonlijke zoektocht. De ervaringen zullen je niet snel loslaten. Word een beetje antropoloog en ontdek hoe dat wat vreemd is, vertrouwd kan worden. En dat wat vertrouwd is vreemd. Als je ergens niet in gelooft, kun je er dan bang van zijn? Kun je een beetje in iets geloven? Hoe gemakkelijk geef jij je over aan het onbekende? Koop dit boek bij Bol
xxxx
Building Tribes (2018)
Hoe schep je een excellente cultuur, hoe maak je een tribe van je organisatie, welke antropologische lessen kun je toepassen als leider, veranderaar, consultant? Voor dit boek reisden Jitske en co-auteur Daniëlle Braun over de wereld om in verschillende culturen antwoorden te vinden op veelgehoorde organisatievraagstukken. Via prachtige verhalen maak je kennis met leiders, tribeleden en veranderaars van over de hele wereld. Je neemt plaats op hun stoel en kijkt hoe ze dialogen voeren, besluiten nemen en van een groep mensen een tribe maken. De auteurs interviewden op Sumatra de kleindochter van een Batakkoning over koppensnellen (en concurrentie in de boardroom), leerden over de waardebepaling van producten volgens de Iraanse ta’arof, en nog veel meer. Lees mijn recensie (4 1/2 *) Koop dit boek bij Bol
xxxx
De Corporate Tribe (2015)
In zo’n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan.Danielle Braun en Jitske Kramer gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties. Lees mijn Recensie. Lees waarom ik dit een Must Read vond. Koop dit boek bij Bol. Koop mijn Samenvatting in de shop.
xxxx
Deep Democracy (2014)
Herken je dat? Dat mensen ‘ja’ zeggen en ‘nee’ doen? Dat een democratisch genomen besluit door bijna de helft van je team niet loyaal wordt gesteund? Dat het resultaat sneller was bereikt als je ook had geluisterd naar je medewerkers die niet altijd het hoogste woord hebben? Deep Democracy is een manier van besluiten nemen waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Het biedt praktische handvatten en technieken om met uitersten om te gaan, vanuit de overtuiging dat de krachtigste besluiten ontstaan door de aanwezige diversiteit aan kennis, talenten, ervaringen en emoties te combineren. Lees waarom ik dit een Must Read vond. Koop dit boek bij Bol. Koop mijn Samenvatting in de shop.
xxxx
Wow wat een verschil! (2012)
Dit is een veelzijdig boek vol inspiratie over verschillen. Met ingrediënten om de creatieve spanning tussen tegenstellingen te hanteren. Van beconcurreren en vechten naar co-creatie en verbinden. Met acht inclusieprincipes die leiden tot een open werkcultuur. Praktische theorieën uitgelegd in maximaal 650 woorden. Diversiteit gaat over verschillen en overeenkomsten. Inclusie over het inzetten van ieders uniekheid. Over kijken vanuit een opvallend perspectief. Zonder automatische piloot. Nieuwsgierigheid. Lef om van de gebaande paden af te wijken. Een kwestie van mentaliteit. Het gewone uitdagen. Vragen stellen. Elke dag. Openstellen. Exploreren. Creëren. Om het veilig te maken om anders te mogen en kunnen zijn. Om te genieten van elkaars verschillen. En deze te benutten. Koop bij Bol
xxxx
Normaal is anders! (2009)
Werken in een multiculturele omgeving geeft vaak een unieke dynamiek aan teamwerk. Een dynamiek die ervoor kan zorgen dat teams excelleren, of juist onderpresteren. Verschillen kunnen creativiteit doen bloeien, maar zorgen soms ook voor onzekerheid. Hoe stuur je als leider de dynamiek in een cultureel diverse groep? En waar moet je op letten? Normaal is anders! geeft antwoord op deze vragen. Jitske heeft een helder model ontwikkeld om de dynamiek in een team te sturen, en laat zien hoe je een teamcultuur kunt creëren die prettig, passend en effectief is. Het resultaat: onderling vertrouwen, participatie en teamloyaliteit; noodzakelijke ingrediënten voor excellent teamwerk. Koop dit boek bij Bol
xxxx
Weetje: Zoek je op Bol bij Jitske Kramer , dan kom je haar ook tegen bij de kinderboeken van Piet Prins, uit de 80-er jaren. Dat is zeker niet mijn nicht. De illustraties bij deze boeken werden gemaakt door J. Kramer, soms Jaap, soms Jolanda, soms Jitske. Maar niet onze Jitske, zo goed tekent mijn nicht niet hoor!
**********
(Deze informatie komt uit LinkedIn, JitskeKramer.nl, Bol.com.)
Meer weten over mijn familie?
- In januari 2023 stelde ik neef Menno Lanting voor.
- En in februari nicht Jitske Kramer.
- In maart was de beurt aan neef David Graeber.
- April was voor nicht Naomi Klein.
- In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
- En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
- In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
- Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
- In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
- En in oktober nicht Danielle Braun.
- In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
- December was voor nicht Brené Brown.
- In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
- En in februari nicht Japke-d. Bouma.
- In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
- April was voor nicht Kate Raworth.
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken. Abonneer je hier op de kwartalige nieuwsbrief of op de wekelijkse blog-updates!
Of abonneer hieronder je op de blog-updates!