422
Goede voornemens, wie heeft ze niet? Ik wel in ieder geval, ook al ben ik dit jaar laat in het uitwerken ervan. Voor 2024 wil ik in ieder geval de ‘overgebleven’ boeken van vorig jaar lezen. Toen had ik flink wat dikke pillen geselecteerd, die ik toch op de plank liet staan. En las ik andere dikke pillen … In 2024 wil ik ook meer van vrouwelijke auteurs lezen, en dan zeker die van mijn ‘familie’. Er zit vast ook wat voor jou bij, laat je inspireren.
No Time (2014)
Klimaatverandering is al tijden een veelbesproken onderwerp. Aan de ene kant staan milieuactivisten die de wereld proberen te waarschuwen voor de gevolgen van temperatuurstijging, terwijl aan de andere kant geluiden klinken die deze uitspraken ontkennen. Zoals in haar grote bestsellers No Logo en De shockdoctrine slaagt succesauteur en wereldberoemd activiste (en ‘nicht’) Naomi Klein er in No Time ons met verbazingwekkende verhalen, gedegen onderzoek en genadeloze analyses de ogen te openen: het roer moet om. Een beter milieu begint niet uitsluitend bij jezelf – in een wereld die draait om kapitalisme moeten eerst de achterliggende sociale, economische en politieke ideologieën veranderen voordat we de natuur kunnen redden. Naomi Klein ziet klimaatverandering als katalysator voor verandering en een betere wereld. Na 10 jaar nog steeds relevant, vermoed ik. Koop het boek hier. En inmiddels gelezen, mar nog niet gerecenseerd. Dat komt binnenkort.
Da’s gek (2024)
Hoe vaak had jij vandaag al een oordeel over iets? Over iets dat je raar vond, of ongewoon? Da’s gek (geheel herziene versie van de bestseller uit 2018) neemt je mee op reis en laat je met de blik van een antropoloog kijken naar de wereld, naar de zorg, naar werk en naar relaties tussen mensen. Dan blijkt dat ‘normaal’ soms best gek is, en ‘gek’ soms behoorlijk normaal. Of iets gek is hangt af van de context. In 25 verhalen geeft ‘nicht’ Danielle Braun antropologische levenslessen, met daarbij prikkelende vragen. Door haar frisse blik op de mens raak je prettig in de war en wordt je leven nooit meer hetzelfde. Je maakt kennis met het tegendraadse vogeltje Harry, leert hangen in het ‘ondertussen’, gaat paradijsvogels waarderen en leert ‘bubbel-polygaam’ en ‘radicaal-realistisch’ te zijn. Elk verhaal sluit af met antropologische tools en reflectieve vragen voor thuis en op je werk. Zo word je zelf een beetje antropoloog. Van je eigen leven. Koop het boek hier. En ja hoor, ik las het. Hier lees je mijn recensie.
Tricky tijden (2024)
Elke grote transformatie gaat gepaard met het loslaten van het vertrouwde, het verleggen van grenzen, het uitdagen van de gevestigde orde, het bespotten van heilige symbolen en het ter discussie stellen van autoriteiten. Reis mee door de verwarrende tussentijd, een complexe transitiefase waarin de wereld lijkt te spelen met haar eigen regels. Navigeer door Tricky Tijden en ontdek de fascinerende dynamiek van verandering, waarin we ons verschuilen achter schijnzekerheden en ons gemakkelijk laten verleiden door illusies, wilde verhalen en mooie beloftes. De onzekere tussentijd van verandering is het speelveld van verleidelijke tricksters, experts in het manipuleren van de waarheid. Het grootste gevaar schuilt echter niet in hen, maar juist in degenen die te weinig weerstand bieden. En dat zijn we bijna allemaal. In ‘Tricky Tijden’ ontrafelt ‘nicht’ Jitske Kramer op meeslepende wijze de menselijke patronen van ingrijpende veranderingen. Koop het boek hier. En jazeker, ik las het. Lees mijn recensie hier.
Verandering als samenspel (2020)
Dit boek kreeg ik vorig jaar van de recensie-afdeling van Managementboek, echt wat voor mij, was de aanbeveling. En dat klopt wel als ik de beschrijving zo lees. Plus: eerdere drukken hebben lovende kritieken! Ik verheug me er nu al op. Veranderen als samenspel van Jaap Boonstra helpt mensen die willen samenwerken aan verandering en presenteert hiervoor een spelmodel voor veranderen. Het maakt zichtbaar met welke dynamiek spelers in organisaties te maken krijgen, en biedt houvast en inspiratie aan professionals, leidinggevenden, verandermanagers, bestuurders en adviseurs. Het boek bereidt studenten van hogescholen en universiteiten voor op een rol als leidinggevende en professional. Deze tweede herziene editie bevat een proloog over spel, speelsheid en verandering. Verder bevat elk hoofdstuk meerdere praktijkvoorbeelden. De bijbehorende website dekt het gehele speelveld af. Koop het boek hier.
The age of surveillance capitalism (2019)
Vorig jaar was er een rel over TikTok data en wat de Chinese overheid daar mee doet. Nu gebruik ik TikTok niet, maar het probleem gaat natuurlijk verder dan alleen die app. Dit boek is al wat ouder, maar nog steeds relevant. Big tech verzamelt informatie over ons online en verkoopt het aan de hoogste bieder. Dat kan de overheid zijn, of een bedrijf. Want winst maken is nu niet alleen afhankelijk van het voorspellen van ons gedrag, maar het beïnvloeden ervan. Dit noemen we surveillance capitalism, en dit boek onderzoekt de uitdagingen ervan. Want de technologieën die bedoeld waren om ons vrijheid te geven hebben ongelijkheid en polarisatie versterkt. In The age of surveillance capitalism laat Shushana Zuboff zien dat we op een kruispunt staan. We hebben nog steeds de macht om te bepalen in wat voor wereld we willen leven, en wat we nu beslissen zal de rest van de eeuw vormgeven. Koop het boek hier.
.
#lovemyjob (2023)
Al meer dan tien jaar is Japke-d. Bouma voor elke kantoortijger dé onvolprezen gids. Met haar column in nrc steekt ze ons wekelijks een hart onder de riem, geeft ze ons wijze lessen en laat ze ons hardop lachen. Hoe ga je om met jonge collega’s, en wat moeten zij met die gekke kantoorboomers, hoe overleef je een functioneringsgesprek, hoe regel je salarisverhoging, hoe laat je anderen het vervelende werk doen en hoe ga je om met wéér zo’n slaapverwekkende vergadering? De beste tips, de ergste kantoorclichés, de leukste kantoortypes, de grappigste verhalen over de koffieautomaat en de flexplek, de jeukerigste jeukwoorden en de handigste lijstjes. Dat alles is nu verzameld in #lovemyjob, een even onmisbaar als hilarisch boek. Koop het boek hier. En ja hoor, ik las het. Lees mijn recensie hier.
Supervoorspellers (2015)
Dit boek kreeg ik van een ex-collega en is nu écht te lang op mijn plank blijven staan. Regelmatig zie ik het tussen de bronnen staan van de managementboeken die ik wél lees. Dus hup, van de plank af! De bestseller Superforecasting (ik ga dit boek in het Engels lezen) verdiept zich in het feit dat veel van onze beslissingen worden gestuurd door verwachtingen over de toekomst. Of je nu beleidsmaker bent, op de beurs handelt, een product wilt lanceren of een carrière-switch overweegt, je doet voorspellingen. Het probleem is: we zijn er niet erg goed in. Philip Tetlock ontdekte na langlopend onderzoek dat er mensen zijn die het wel degelijk bij het juiste eind hebben. Het zijn geen experts, maar gewone mensen die opvallend vaak juiste voorspellingen doen: supervoorspellers. En: iedereen kan leren om een betere voorspeller te worden en hoe we betere beslissingen kunnen nemen in tijden van onzekerheid. Koop het boek hier.
Kapitaal in de 21ste eeuw (2013)
In Kapitaal in de 21ste eeuw analyseert Thomas Piketty een groot aantal gegevens uit de laatste twee eeuwen en uit twintig landen. Zo weet hij fundamentele economische en sociale processen bloot te leggen. Hij toont aan dat de moderne economische groei en de spreiding van kennis ons in staat hebben gesteld om de ongelijkheid op apocalyptische schaal die Marx had voorspeld, te voorkomen. Maar de diepere structuur van kapitaal en ongelijkheid is er in wezen niet door veranderd. De belangrijkste oorzaak van de ongelijkheid is de tendens dat de opbrengst op kapitaal groter is dan de economische groei – iets wat nu tot extreme ongelijkheid dreigt te leiden. Het wakkert de onvrede aan en ondermijnt democratische verworvenheden. Het is aan de politiek om die tendens in te tomen. Inmiddels wordt er veel over dit onderwerp geschreven, maar dit oerboek móét je gelezen hebben, vind je niet? Koop het boek hier.
Goed fout (2023)
De volgende stap naar de organisatie van de toekomst is er een waarin leren van fouten tot een kunst verheven is. Amy Edmondson, de grondlegger van psychologische veiligheid, helpt ons in Goed fout die drempel over. Dat we van onze fouten moeten leren omdat het goed is voor innovatie en persoonlijke groei lijkt evident maar is niet zo gemakkelijk als het klinkt. Natuurlijk begint het bij een psychologisch veilige cultuur, waardoor fouten besproken kunnen worden. En om ervan te leren moeten we achterhaalde culturele overtuigingen en stereotiepe opvattingen over succes verwerpen en onszelf en anderen leren accepteren als feilbaar. Gebaseerd op haar bekroonde onderzoek en vol levendige voorbeelden uit het bedrijfsleven, de popcultuur en onze geschiedenis, geeft Goed fout ons de vaardigheden en denkkaders om ons te helpen schaamte en schuld te vervangen door nieuwsgierigheid en kwetsbaarheid en het onderscheid te maken tussen onnodige missers en intelligente mislukkingen. Koop het boek hier.
.
Stil (2012)
Minstens een derde van de mensen die we kennen is introvert. Dat zijn diegenen die de voorkeur geven aan luisteren boven praten; die nieuwe dingen uitvinden en creëren maar liever niet hun eigen ideeën pitchen. Introverte mensen hebben het moeilijk in een concurrentiemaatschappij waarin extraversie als de norm beschouwd wordt. Stil is een vurig pleidooi vóór introversie, gebaseerd op grondig onderzoek en uit het leven gegrepen verhalen van echte mensen onder wie de auteur zelf. Susan Cain laat zien hoe introverten in onze maatschappij stelselmatig onderschat worden en toont haarscherp de voordelen aan van stil zijn in een wereld vol lawaai. Dit is echt een persoonlijke keuze: ik ben misschien niet introvert, maar extravert zeker niet, al blog ik regelmatig. Mijn eigen ideeën pitchen, mezelf profileren, feestjes, ik heb er moeite mee. Het boek barst uit zijn voegen van de herkenbare voorbeelden! Koop het boek hier. Gelezen, en inmiddels ook gerecenseerd, lees het hier.
Mijn ego heeft altijd gelijk (2023)
De ego’s van mensen kunnen in veel dagelijkse situaties hinderlijk zijn, voor anderen of voor henzelf. Mensen kunnen worstelen met onzekerheid over hun kwaliteiten of juist worden belemmerd in hun ontwikkeling door een overdosis aan zelfvertrouwen; ze willen anderen behagen om goed genoeg te zijn, of anderen aftroeven om de beste te zijn; ze zijn ‘niet trouw’ aan zichzelf, omdat ze zich te veel richten naar de wensen of verwachtingen van anderen, of trekken zich juist van niemand wat aan omdat ze ‘nu eenmaal zo zijn’; ze vragen zich vertwijfeld af of ze wel leuk, aardig, mooi of slim genoeg zijn, maar als een ander kritiek op hen heeft worden ze boos. Voor al deze mensen en degenen die met hen te maken hebben, is dit boek een eyeopener en een nuttige leidraad. Op basis van wetenschappelijk onderzoek en haar soms grappige, soms ontroerende observaties als coach en trainer, ontmantelt Roos Vonk in Mijn ego heeft altijd gelijk één voor één onze illusies over onszelf. Koop het boek hier. Jazeker, inmiddels gelezen. Lees mijn recensie.
En wat zijn jouw ‘goede voornemens managementboeken’? Laat een reactie achter!
Meer lijstjes …
Inspirerend lijstje? Kijk dan ook eens naar mijn favoriete
- 11 over Strategisch management, maatschappij en economie
- 11 over Persoonlijke effectiviteit
- 11 over Leiderschap
- 11 over Psychologie, gedragseconomie en cultuur
Of mijn ‘Deep Dive’ in Duurzaamheid
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken. Abonneer je hier op de kwartalige nieuwsbrief of op de wekelijkse blog-updates! Of op alletwee, kan ook.