Elke dag verbaas ik me meer over ons gedrag . En regelmatig ook over mijn eigen gedrag! Waarom doen we wat we doen? Veel is evolutionair bepaald, zeggen de experts. Zit in ons DNA, in ons onbewuste, in onze cultuur. Dat verander je dus niet zo makkelijk. Maar het kan wél. Eerst herkennen en erkennen, dan veranderen, met kleine stapjes. Dit zijn de 11 beste managementboeken die ik las over Psychologie, gedragseconomie, cultuur en dergelijke. Must Read, alle 11!
Psychologie, gedragseconomie, cultuur
Je vindt geen boeken van Freud en Jung onder dit kopje, maar wel 11 boeken die binnen de internationale zakenwereld veel gelezen zijn en hooggewaardeerd worden. Niet alleen door mij, maar door een breed publiek volgens de recensies van Managementboek, Bol.com, Goodreads en Amazon. Lekker toegankelijk geschreven, zodat je meteen met de inzichten aan de slag kunt.
Veel van deze boeken zul je regelmatig zien in de literatuurlijst van (andere) populaire managementboeken, want de inzichten eruit zijn best breed toepasbaar en blijven ook heel lang relevant. Waarom ga je niet direct naar de bron van al die wijsheid? Zélf lezen wat de experts ontdekten, zélf je mening vormen over hoe je het toe kunt passen? Deze 11 Must Read managementboeken zijn gesorteerd op oorspronkelijke publicatiedatum, van best recent naar al wat ouder (waarvan sommige recent geheel herzien), en allemaal lezenswaardig! Dit is mijn favoriete categorie, ik heb daarom van een groot aantal een Samenvatting geschreven. Voor als je gewoon níét naar de bron wilt …
De zin van het bestaan (1946)
De zin van het bestaan (Man’s search for meaning) van Viktor Frankl uit 1946. Als er één boek heel vaak gequote wordt in managementboeken, dan is het dit boek wel. De kern van die quotes: ook in de allerbelabberdste omstandigheden, zoals gevangenschap, heb je de vrijheid om te kiezen hoe je daar mee om gaat. Deze instelling hielp Frankl de concentratiekampen van de Nazi’s te overleven. Frankl was de grondlegger van de logotherapie, een vorm van existentiële analyse. Lees meer over dit boek.
Riding the Waves of Culture (1993)
Riding the waves of culture (in het Nederlands vertaald als Over de grenzen van cultuur en management) van Fons Trompenaars en Charles Hampden-Turner uit 1993 is in 2020 geheel herzien. Het legt precies de vinger op diverse zere plekken qua cultuurverschillen, geeft oplossingen hoe deze te overbruggen én hoe ze te gebruiken om nog beter te presteren. Alsof je, net als een surfer, de golven gebruikt om verder te komen, in plaats van een schip die er dwars doorheen ploegt. Lees meer over dit boek.
Mindset (2006)
Mindset van Dr. Carol S. Dweck uit 2006, is in 2017 volledig herzien. Sommige mensen geloven dat hun succes is gebaseerd op aangeboren vermogens: een gefixeerde theorie van intelligentie (fixed mindset). Anderen geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken, leren, training: een “groeiende” of “incrementele” theorie van intelligentie (groeimindset). Dweck toont aan dat je met een groeimindset succesvoller kunt worden en minder stress ervaart. Lees meer over dit boek. Of koop de Samenvatting!
Nudge (2008)
Nudge van Richard Thaler en Cass Sunstein uit 2008 is in 2021 geheel herzien. Het leert ons hoe wij de mensen in onze samenleving (òf onze organisatie of zelfs privé) ertoe kunnen brengen om de juiste keuzes te maken, zonder hen te beperken in hun keuzevrijheid. Prima toch, dat de ‘standaard optie’, waarover ze helemaal niet hoeven na te denken, ook gelijk de beste keus is? Maar wie maakt die keuze? En hoe zorgen we ervoor dat òns belang voorop staat, niet dat van degene die de standaard optie formuleert, de ‘keuze-architect’? Lees meer over dit boek. Geen Samenvatting? Nee, deze is onderhanden…
Ons feilbare denken (2011)
Ons feilbare denken (Thinking, Fast and Slow) van Daniel Kahneman uit 2011. We zijn niet zo rationeel als we denken. Onze besluitvorming wordt ongelofelijk beïnvloed, door allerlei vooroordelen / biases, maar ook door honger, of een fris windje. Kahneman ontving in 2002 de Nobelprijs (in de economie, terwijl hij psycholoog is!) voor zijn onderzoeken. Dit boek is de weerslag van die onderzoeken, en is zowel grappig als schokkend als leerzaam. Lees hier meer over dit boek. Of koop de Samenvatting!
The culture map (2014)
The culture map van Erin Meyer uit 2014. Meyer heeft de typische cultuur van 38 landen gemapped op 8 dimensies van cultuurverschillen: 1. Communiceren (context, al dan niet tussen de regels door lezen of luisteren), 2. Evalueren (direct of indirect negatieve feedback geven), 3. Overtuigen (principe- of toepassingsgericht), 4. Leidinggeven (egalitair of hiërarchisch), 5. Beslissen (consensus of top-down), 6. Vertrouwen (taak- of relatie-gebaseerd), 7. Het oneens zijn (al dan niet confronteren) en 8. Plannen (lineaire of flexibele tijd). Noodzakelijk leesvoer dus als je met meerdere culturen werkt. En wie doet dat niet, tegenwoordig? Lees meer over dit boek.
De Corporate Tribe (2015)
De corporate tribe van Daniëlle Braun en Jitske Kramer uit 2015. Managementboek van het Jaar 2016, dus dat zegt wel wat. Een prachtig uitgevoerd boek, waarin situaties uit het bedrijfsleven gekoppeld worden aan oplossingen in andere (vreemde) culturen. Tijdloos ook, want zelfs het langdurig thuiswerken vinden we terug …. via de nomaden. Het boek bestaat uit 3 delen: je leest in deel 1 over organisatiecultuur en het vakgebied corporate antropologie, in deel 2 hoe onze relaties worden gevormd en hoe dit leidt tot cultuur, en in deel 3 over cultuurtransities. Lees meer over dit boek. Of koop de Samenvatting!
Drive (2016)
Drive van Daniel H. Pink uit 2016. Wat motiveert ons? Status? Geld? Jazeker, deze externe motivatoren werken…..tot op zekere hoogte. Maar interne motivatoren, met name autonomie, zingeving en meesterschap werken nog veel beter, zo toont veel wetenschappelijk onderzoek aan. In deze bestseller leer je jezelf èn anderen motiveren. Een erg boeiend en goed leesbaar boek. Lees meer over dit boek. Of koop de Samenvatting!
Pre-suasion (2017)
De kracht van timing (Pre-suasion) van Robert Cialdini uit 2017. Hierin vind je zeven principes van beïnvloeding (wederkerigheid, sympathie, sociale bewijskracht, autoriteit, schaarste, consistentie en eenheid) plus pre-suasion: het framen net vóór het overtuigen begint. Voor-tuigen dus. En dat werkt het best als het betrekking heeft op identiteit, zelfrelevantie. Als iemand dezelfde naam, geboortedatum of nationaliteit heeft als jij. Dit boek is een verkorte weergave van Cialdini’s bestseller Invloed met daaraan twee nieuwe principes toegevoegd. Lees meer over dit boek. Of koop de Samenvatting!
Feitenkennis (2018)
Wat een geweldig boek is Factfulness, in het Nederlands Feitenkennis, van Hans Rosling uit 2018. Het begint met 13 multiple-choice vragen over onze wereld. Hoeveel meisjes naar school gaan, het % extreme armoede, waarom de wereldbevolking groeit, en nog 10. Zou je alles gokken, dan scoor je 33,3%. Maar iedere groep mensen die deze test deed scoorde gemiddeld maar 10%. Zijn we zo dom? Nee, maar we maken wel denkfouten. Systematische fouten: we maken altijd een negatievere keus dan het goede antwoord! Waarom zijn we zo negatief?! Lees meer over dit boek. Ook van dit boek is een Samenvatting, en die download je in 2021 gratis.
De meeste mensen deugen (2019)
De meeste mensen deugen van Rutger Bregman uit 2019. Een dikke pil, die van begin tot eind boeit en je vrolijk stemt. We zijn niet van nature slecht, we denken alleen dat we dat zijn, en daarom gedragen we ons zo. En we denken dat, omdat we veel historie èn onderzoeken verkeerd interpreteren. We kunnen de wereld dus verbeteren door uit te gaan van het goede. Hoe simpel kun je het maken? Dit boek won de NS Publieksprijs, en dat verbaast me niet. Lees meer over dit boek.
En wat is jouw must-read managementboek over psychologie, gedragseconomie en cultuur?? Laat een reactie achter!
Meer lijstjes …
Inspirerend lijstje? Kijk dan ook eens naar mijn favoriete
- 11 over Strategisch management, maatschappij en economie
- 11 over Persoonlijke effectiviteit
- 11 over Leiderschap
Regelmatig voeg ik een boek toe aan mijn overzicht van Must-Read management- (en andere zakelijke) boeken. Recente boeken en klassiekers. Door mijzelf met 4,5 of 5 * gewaardeerd, en ook door andere lezers hoog gescoord! Inmiddels zijn dat er meer dan 90! Kijk hier voor alle must-reads!
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken. Abonneer je hier op de kwartalige nieuwsbrief.
Of abonneer je op de blog-updates!
[email-subscribers-form id=”1″]